近日，熱搜榜上，一則#養老金並軌倒計時#的消息引起了大家的熱烈討論。

養老金並軌是什麽？

通俗來說就是，國家盡量讓體制內外的工作人員可以享受一樣的養老待遇，是一種爲了保障大部分人的養老，推出的更加公平、可持續的養老保險制度。

很多人都知道，現在的員工一般分爲兩種，一種是體制內，也就是公務員、事業編，另一種是體制外，也就是民營企業的員工。

我們繳納的社保中，由于體制內和體制外的繳納基數、繳納百分比、單位補助等多方面原因的不同，導致我們退休後拿到的退休金也不同。

體制內的員工，往往退休後拿到的養老金是非常多的，以工作時一萬元每月作爲例子，體制內員工退休後養老金可能可以達到七八千元，但體制外可能就只有四五千元。

這樣的差距，讓不少網友直呼不公平。

2014年，國務院正式提出對機關事業單位工作人員，也就是我們常說的“體制內”員工的養老保險制度進行改革。

改革的核心在于，讓體制內的工作人員，享受和企業退休職工一樣的養老金待遇，實行個人賬戶和社會統籌相結合的基礎養老金制度。

也就是說，體制內的工作人員以前是不需要繳納養老金的，而改革後需要和企業單位的職工一樣自己繳納養老金。

然而改革並非是一朝一夕的事情，爲了避免改革的力度過大，對體制內工作人員工資劇烈調整帶來的沖擊，國家決定用十年時間來進行過渡。

2014年10月之前退休的不受影響，待遇和以前一樣。2014年改革之後參加工作的人員，就需要自己繳納養老金，爲自己的養老賬戶買單。

從2014年的10月1日開始到2024年的9月30日，是我國對事業單位，也就是體制內人員養老金改革的過渡期。

這十年的過渡期結束以後，到今年的十月，事業單位的退休人員就將按照和企業同樣的計算方法來領取養老金，以前事業單位的養老金方式將終結。

也就是說，企事業單位的養老金並軌，按照同樣的計算方式發放。

那麽，養老金並軌後體制內人員的養老金會是什麽樣呢？

大家可能都想到，養老金並軌之後，事業單位的養老金大概率將會有大幅的下降。

那麽改革之後，事業單位也就是體制內的養老金，能夠拿到多少？是不是還比企業單位高出一倍之多？這個現象能否改變？

想要知道答案，就必須了解體制內人員的養老金制度。

2014年10月，也就是改革前參加工作的人員，在改革過程中退休的這部分人員，當時有一個“保底限高”政策。

“保低限高”，就是按照新老兩種養老金方法來計算，哪個方法算出的養老金比較高，就按高的執行。

如果新方法算出來的養老金更高，那麽超出的部分每年按比例發放，這種辦法其實沒有讓養老金下降，反而會讓有些人的提升。

那麽我們就可以看出，養老金雙軌制度甚至並軌，都不能保證體制內外的養老金就能完全一樣，和企業單位及靈活就業的退休人員相比，體制內的養老金優勢依然很明顯。

從2014年~2024年的10年過渡期內，據相關部門統計數據來看。體制內人員按照新辦法發放的退休養老金，依舊保持在較高的水平。

而到了今年的10月份，過渡期結束之後，事業單位的工作人員將不再受“保低限高”的影響，每年的漲幅也不用被限制。也就是說事業單位的養老金不會像大家想象中的被大幅度拉低。

爲什麽養老金的差距會如此之大呢？

我國養老金制度是“多繳多得，長繳多得。”

首先事業單位的工作比較穩定，工資待遇也比較高。養老金上繳的基准也高，養老金相對就會較高。

另外，體制內的人員還有年金，體制內職工的養老金是按照實際工資個人繳納4%，單位繳納8%，這些在體制內人員退休後還可以領到年金，總的算下來肯定工資會更高。

對于企業單位工作的人來說，工資大多比較低，特別是一些小微企業，工作不穩定，造成斷交，繳費年限就少的問題。

繳費年限越短，工資越低。

另外就是體制內的養老金按照工資足額繳納，而小微型企業的養老金，很多是按照最低工資繳納的，繳納的基准不同，退休後的養老金會有很大差異。

還有需要注意的是，除了少數的央企、國企有企業年金外，大多數企業是沒有年金的，也就是我們常說的“五險兩金”中其中的“一金”。

養老金對晚年生活的影響有多大？

養老金較高的：五六十歲以後到了晚年，人們都想過上一種平靜安逸的生活，但這就需要一定的物質基礎。

退休金高的老人，晚年的生活就會過得比較豐富多彩一些，而且金錢也也會有足夠的安全感。這樣的老人可以不用爲錢而發愁，他們可以去旅遊、度假，也可以去公園參加各種活動，生活質量高。

如果遇到兒女有困難的情況，退休金高的老人也能幫上一把，這些老人大多生活的很幸福，兒女也很孝順。

養老金在中等水平的老人，大多是企業退休人員或者是靈活就業人員，他們辛辛苦苦工作了一輩子，到晚年也可以過上平靜和輕松的生活，只要不生大病，生活上是沒有問題的。

他們偶爾也可以去旅遊、度假，如果孩子孝順的話，他們的生活也是很不錯的，至少是豐衣足食。

但是沒有養老金的老人，很少能在五、六十歲的時候停止勞作，他們往往很羨慕那些有退休金的老人，因爲他們只要不能勞動就沒有錢花，生病的時候還要向孩子伸手。

這種老人他心裏沒有安全感，對未來的生活也有很多不確定的因素。生病之後會成爲孩子的負擔，除了一些孩子特別優秀的老人，孩子能帶給他們很大的滿足感，大多數平凡老人，晚年生活是沒有那麽幸福美滿的。

所以，我們在羨慕體制內人員的同時，也要應該從年輕的時候做好自己的養老金規劃，爲自己的晚年生活打好基礎。