這是柚姐在嘴哥被交易之前最後一次談論勇士了，沒什麽好講的。季後賽僅僅開打了一場球，勇士這邊的流言就已經滿天飛了。先是爆出克萊拒絕過賽季中期球隊2年4800萬的合同，又是爆出來拉科布和科爾同球隊的每一位球員都進行了深入的交流，再一個，庫裏話裏行間的意思是要保兄弟，總之，金州勇士這兩天折射出來的主題就一個——奢侈稅交的太高，沒進季後賽老板虧麻了（預估虧了兩億），休賽期一定會有大動作。

這個賽季支出快4億的勇士確確實實是讓拉科布遭不住了，很多人都講市值勇士是全聯盟第一。但是市值這個東西他是虛無缥缈的，常規賽的上座率和季後賽的門票才是真真切切的真金白銀，而預估的市值更像是一種流量，而且勇士可不是一支能上市的球隊，所謂的預估市值也就只有在拉科布哪天想出售球隊的時候擡擡價。好了，這個夏天金州一定會有動作，那麽這個動作會是什麽？

勇士隊的籃球一直以來可以看作是職場籃球，首先這個公司的框架是由庫裏爲基礎搭建的，庫裏不是球隊的總經理，但是可以看作是公司的總的技術大拿，沒了他，這公司就玩不轉了，他屬于是元老派中的核心實力派。而這個派別之中的核心項目組還有追夢和湯普森，這倆人很重要，但是屬于什麽？屬于是項目組中一個負責給庫裏報數據，一個給庫裏當分析師的角色，這倆人很重要，但能不能被替代呢？能，因爲這倆人掌握的不是核心技術，勇士如果想要替代這倆老人，只需要兩個因素就夠了。

一個是找到合適的替代人選，一個是得得到核心大拿庫裏的同意，只要兩者達成共識，這倆人不是不可以換的，追夢和克萊位置雖然重要，但說白了，你不是核心層的技術大拿。

接下來就是職業經理人保羅了，作爲頂級的職業經理人，保羅雖然沒有把業務做到行業最頂尖的位置，但是無論保羅在什麽公司，他都能把公司的業務帶到80%的水准，從而讓公司每一年都不虧損，在雷霆的時候更是將一個即將破損的企業給轉危爲安給整盈利了。保羅的能力在于帶團隊能力比較強，但現在的問題是什麽？是保羅年齡大了，業務的核心競爭力在下降，而且之前一年的磨合上似乎對勇士這個大公司還不是特別的熟悉，公司既沒有把核心的業務完全的放給他做，也沒有讓核心大拿和職業經理人保羅在公司的運營方向上達成共識。所以保羅現在勇士一面臨職場年齡危機，二面臨公司戰略危機。當然了，作爲職業經理人，年薪是不可能低的。

接下來就是第三梯隊了，第三梯隊中有22年升職爲營運經理的維金斯，後勤綜合管理部經理的魯尼，以及剛剛重回公司大家庭的業務組小組長佩頓。這裏邊呢其實問題也很大，作爲營運經理，維金斯原本是要負責全年度公司營運計劃和銷售計劃的平穩調度執行的，但是這兩年一是個人私事導致對公司業務漸漸陌生，再一個公司加入和成長了許多年輕人，這些人也在不停地沖擊這個位置，同時再加上公司戰略方向上的調整，維金斯顯得很不適應，營運經理位置名存實亡，逐漸的成爲了部門內一個按時打卡上下班的高級打工人。

而小佩頓和魯尼都占據著公司重要的崗位，可問題是什麽？是二人能力和職位難以匹配，原本二人都是銷售組的老末，但是因爲22年公司盈利暴漲，人員結構變動也大，這倆人算是吃到了紅利，但時間長了，能力和崗位不匹配這一塊兒自然而然的就顯現出來了。

第四部分就是公司的菁幹班了，這是公司流動最大的一個部門。每個嫉妒都會人來人往，因爲留下的來不一定是精英，走的也不一定都是庸才。目前的菁幹班中有小鑽風、庫明加、穆迪、tjd四人比較突出。其中小鑽風上位最快，入選菁幹班僅僅只幾個月的時間，就已經做到了人力資源總裁和公司高級顧問科爾助理的位置。當然，小鑽風確實是有不錯的業務量，但是僅僅從業務量來講是不足以進入管理層的，可公司破格提拔，下面自然就有人不滿了。

庫明加現在是憑借自己的個人能力，在菁幹班中成爲了最突出的一份子，下一屆公司述職大會，庫明加是奔著競選公司的管理崗來的。而tjd作爲菁幹班中後來居上的球員，受限于個人能力的發揮，個人制定的計劃也很清楚，那就是朝著魯尼後勤綜合管理部副經理的位置出發，當然能不能選上，都還是位置的。而至于說穆迪，作爲菁幹班中被認爲極其有潛力但是卻沒有完全發揮出來的一個，目前的情況是只能積蓄力量，這一屆的年度計劃述職顯然是沒有他的份，備不住小夥子已經投出去了簡曆，等到明年夏天跳槽。

而至于說剩下的幾個，基本上都是公司最平凡的業務崗，目前老人薩裏奇帶領，隨時都有被解雇的風險。

就勇士這個大公司，目前最突出的問題是什麽？是各個位置都很明確，但唯一出現的問題是業務上的銷售崗沒人幹，目前公司大的項目要靠公司的核心大拿庫裏去談，這就導致整個公司運行的效率極其低下。此外，公司的人力資源總裁科爾，頻繁更換公司人事制度，各種輪崗、調崗不合理，導致公司現在陷入了信任危機中。再加上董事長拉科布對目前的公司收支感到不滿意，從裏到外，勇士陷入了危機。

那勇士該怎麽辦？兩個方案：

方案一：保留核心技術，重新搭建新的組織架構。從制度層方面對公司進行大的改革創新，剔除臃腫、渾水摸魚的部門和員工，實行末尾淘汰制，使組織企業重新煥發活力。

方案二：高薪聘請外部行業銷冠，以銷冠爲核心植入公司核心理念，打造核心+銷冠的垂直系統，其他部門全都調換成輔助角色。

當然危害也有二：

危害一：核心組裙帶關系過重，難以真正進行改革創新。若強行組建新的組織架構，可能會使公司核心大拿出走，得不償失。

危害二：外部銷冠可能會難以適應新公司制度文化，此外與核心大拿可能會産生權力之爭，而人力資源總裁總喜歡指指點點，屆時可能會爆發新的矛盾，加大公司危機。

所以，柚姐的意思是什麽呢？

回來吧

凱文·杜蘭特

勇士最驕傲的前鋒

曆曆在目的幹拔

眼淚莫名在流淌

依稀記得四十五度斬

還有給力的單打

守護哥哥最擅長

（能收拾科爾的球員就一個，凱文·杜蘭特！其他啊，誰來都白給，你就是巅峰丹子來了，對不起，天賦太出色了，底角給我挂掩護罰站去！柚姐也已經默認大嘴要離開金州了，這玩意很明白了，格林不走，湯普森又要留，庫明加還不想放，大嘴不走誰走？下個賽季金州兄弟籃球、派系籃球、功勳籃球、馬屁精籃球繼續up up up！！！）