要說沒人情味，我比老佛爺更狠。之前玩足球經理的時候，我玩皇馬把卡塞米羅、莫德裏奇、克羅斯等老將統統賣了，年紀超過32歲，沒有作爲的全部清理。

只要看到球員數值下降，在球隊起不到太大作用，我就會讓球員離開。管你是什麽球隊功勳，統統不留球隊。

對于莫德裏奇，老佛爺已經仁至義盡了，38歲的高齡還能讓你繼續留在球隊，這本身就是有人情味的表現。

職場不是兒戲，管理球隊不能講人情。

如果一個人在職場裏毫無作爲，吃著高薪俸祿沒有建功立業，是要被人笑話的。不僅會破壞球隊團結，還會影響球隊士氣，大家都會覺得“你拿這麽多的收入卻不賣力”，心裏面都會有各種想法。

終老也不是這麽做的。

像羅馬的托蒂，爲什麽他能終老，在一支球隊踢二十多年仍然能夠留在球隊？原因是他爲球隊犧牲了很多。

先是降薪，拿了匹配自己年齡的身價，符合球隊的實際需求；其次是放棄主力位置，讓位給年輕人，自己甘當綠葉。

這些舉動才讓他能夠在羅馬城待到退役。

要是托蒂認不清自己，在自己40歲的年紀還要謀取上千萬的年薪，你說球隊會願意留下他嗎？肯定不願意，大概率也是會讓托蒂離開球隊。

管理是要講原則的，不是你原來是功勳，老了以後還能拿高薪繼續留在球隊，這讓其它年輕的球員怎麽想？人家會覺得我浴血奮戰，爲球隊付出了很多，你只是老臣，憑借資曆就可以收入比我多，內心一定不服氣。

所以皇馬拒絕續約莫德裏奇，也得考慮這些場外因素，對于更衣室管理還有薪資方面得做到平衡。

有能力者，多拿錢；沒能力者，少拿錢，這符合管理者的需求。

以莫德裏奇的能力還有資曆，只要他提出的價格合適，還有球隊地位能夠像托蒂那樣甘做綠葉，不強求主力位置，他肯定是能留在球隊的，續約一年沒啥問題。

之所以會有分歧，主要還是想法上有差距。

莫德裏奇覺得自己還有油，可以一戰；但是皇馬從長遠考慮，得考慮你退役之後的打算，總不能讓你一直霸占球隊位置，這會對其他球員不好。

站的位置不同，決定了雙方彼此間會有想法上的差異。

能不能留，還是得看雙方的博弈。能達成一致最好，要是無法妥協，好聚好散也是一個不錯的決定。