近日，脈脈高聘發布《2024春招高薪職業和人才洞察》（以下簡稱《洞察》）。

《洞察》顯示，2024年第一季度，新經濟行業人才供需比爲1.94，相比2023年第一季度的2.05略有降低。ChatGPT研究員新發崗位平均月薪6.4萬元領跑高薪崗位榜，推薦算法人才以62923元平均月薪領跑35+高薪人才榜。超3成職場人渴望立刻退休，近4成職場人認爲存夠500萬才能退休。

新經濟人才供需比下降，超3成職場人希望立刻退休

《洞察》顯示，雖然人才求職競爭依然激烈，但人才求職壓力相較于去年同期有所減輕。2024年第一季度，新經濟行業人才供需比爲1.94，相比2023年第一季度的2.05略降。

其中，純互聯網行業人才供需比下降較爲明顯，從2023年第一季度的2.41下降至1.87。與之對應的是，新能源汽車行業人才求職競爭激烈程度上升明顯，從2023年第一季度的1.34上升到2.08，推測是部分企業招聘崗位減少所致。受人才培養周期和技術門檻影響，人工智能行業人才緊缺度連續3年第一季度位列TOP3。

從收入變化來看，2024年第一季度，32.4%職場人收入水平增加，35.87%收入減少。其中，“收入減少”占比最高的崗位是市場/銷售類，比例達到47.01%，其次爲交通物流類，占比44.44%。“收入增加”占比最高的工種爲中高級管理類，41.82%獲得不同程度的收入上漲。

職場人對退休年齡的預期存在顯著差異，爲實現“退休自由”也采取了不同的措施。32.89%的職場人希望能立即退休，38.27%的職場人認爲存夠500萬才可以退休。爲了“提前退休”，職場人把“開展副業”作爲首選，在調研中，該項得分爲3.82分，其次是“獲得高薪收入”，得分3.39分。

純互聯網行業平均月薪重回TOP3達4.26萬，ChatGPT研究員6.4萬領跑高薪崗位榜

從不同行業的新發崗位平均月薪來看，智能硬件薪酬連續2年領跑，純互聯網回升跻身TOP3。2024年第一季度，智能硬件行業以43306元的新發崗位平均月薪蟬聯高薪行業榜TOP1。純互聯網行業在經曆了2023年的薪資排名的下降後，在2024年迎來回升，以42687元位列第三。新能源汽車行業的平均薪資也有所增長，從2023年第一季度的40366元攀升至2024年第一季度的41510元，排名從第八上升至第四。

從崗位來看，ChatGPT研究員以新發崗位平均月薪64074元位居高薪崗位榜首，其次是數字前端工程師，平均月薪62579元，模擬芯片設計師62275元排名第三。

從高薪企業來看，在2024年第一季度新發崗位平均月薪最高的20個公司中，抖音以55363元位居高薪榜第一，其次是亞馬遜55295元，大疆、商湯科技、比亞迪、SHEIN等企業均位于TOP20。

SHEIN 全球雇主品牌負責人Cui He認爲，雖然大家總覺得外部機會少了，但當下業務正在高速增長的企業依然求賢若渴，尤其是垂直行業的中頭部公司。SHEIN一直將「能者自由」作爲重要的價值主張，公司裏既有操盤上百億生意的95後市場負責人，也有從揀貨員一路晉升的倉儲經理。

電子行業人才年齡中位數最高，推薦算法崗月薪6.29萬位列35歲+高薪崗位榜首

不同行業的從業者年齡分布也各有差異。在現有新經濟行業員工的年齡中位數排名中，電子行業以34.2歲成爲員工年齡最大的行業，其次是新能源汽車33.5歲，通信行業33.4歲。

在35歲以上的職場人中，從事推薦算法工作的人才平均月薪最高，達到了62923元，遠遠領先于其他工種。其次是算法研究員55631元和人工智能工程師52517元，高薪榜TOP3平均月薪均超過5萬元。技術研發類崗位占據了35歲以上高薪崗位TOP20榜的12席。上榜的8個非技術研發崗位依次是戰略咨詢、遊戲發行制作人、商業數據分析、媒介投放、商家運營、商業産品經理、數據産品經理、海外市場。

中央財經大學商學院副院長、組織與人力資源管理系教授、博士生導師朱飛認爲，進入易變性職業生涯時代，經營好職業後半場，需要聚焦職業發展領域或主線，累積顯著的職業價值信號。離通用績效能力和資源更近，增強不可替代性。保持學習能力，主動經營職業社交網絡。職業社交網絡（哪怕是弱連接）是解決大齡職業人士的能力和崗位摩擦匹配問題的個體核心解決方案。

脈脈高聘數據顯示，內推和獵頭挖獵已經成爲高收入人群獲取offer的主要方式，脈脈創始人兼CEO林凡表示，社交招聘將是未來中高端人才的主力招聘方式。