昨天我們還在聊一些國企的騷操作，今天就有網友爆料國企子公司的毀三觀行爲。
不過聊這個話題前我們先簡單的科普一下什麽才是國企子公司。
國企的下屬單位有三種：
一種是全資子公司，是國有企業。
二種是控百分之五十以上的股，或是控股最大的一方，叫控股國有企業或是絕對控股國有企業。
三種是有一部分股份，有的甚至低于百分之十，這樣的叫國有參股企業。
正常來說，就是看控股比例，比例越高的那麽各種福利待遇就越靠近國企，而控股比例越低的，則就越像私企。畢竟有可能只是參股，而實際經營是另外一方。畢竟參股只要投錢或者資源即可，一個國企能夠投資無數個子公司。那麽在待遇上肯定千差萬別。
就猶如上面這個網友爆料的內容一樣，上班就是靠各種考核機制，把員工當機器人來用，想必公司裏面布滿各種監控，電腦上也有各種軟件隨時監測工作狀態。主抓的就是常務，而不是實際工作。
而績效也會更多的參考你工作的時間狀態等，而不考慮工作的具體情況。所謂的績效也不過是爲了降低薪酬的標准。
當然，這個鍋國企可能不會認，畢竟很多的民營企業也會通過這樣的方式管理員工。只不過一般情況下頂著國企子公司的名頭會更讓人覺得無語。
自從KPI，OKR傳到國內後，各種績效考核的方式已經被國人玩出花來了，而這原本是爲了提升工作效率的考核機制卻變成績效打C，降薪裁員的標准，這估計也是發明者沒有想到的。
