去年一整年網上都在說機關事業單位人員要降薪的問題，但實際上真正降薪的地方很少或幾乎沒有，基本上都是在財政收支不平衡狀況下積極主動籌措資金或利用國家層面的轉移支付資金兜底以確保“三保”當中的“保工資”，而且自去年以來，在國家相應政策調控下，經濟運行態勢有了逐步回暖迹象，一定程度上緩解了這種不平衡，降薪就更無可能了。

機關事業單位人員的薪資指的是工資和各類津補貼的總和，這些工資和各類津補貼當然是依據相關的政策和法律的規定應得的酬勞或報酬，換句話說就是合理合法合規的收入。伴隨著社會經濟的不斷發展以及生活水平的不斷提高，機關事業單位人員的薪資水平自然也會隨之提高，這是必然的規律和定律。

國家發改委2023年7月再次明確將進一步健全工資合理增長機制，這當然也包括各類津補貼在內，逐步提高勞動報酬在初次分配中的比重以讓勞動者共享國家經濟發展成果，努力確保勞動者收入和經濟發展同步增長。機關事業單位人員按照相關規定和要求發放津補貼，只要不是超標准、超範圍的支出，也不是非重點、非剛性、非必需的支出即可。

提高機關事業單位人員的福利待遇本身就是民計民生範疇，也是讓員工享受持續改革開放所帶來的紅利的應有之義，這其中除了基本工資需要伴隨著社會經濟發展定期進行普調而不在清理規範的範圍內之外，當然國家層面也會不定期對相關津補貼進行清理規範，因爲各類津補貼的標准在相關政策規定下存在著地方差異。

爲了解決很多地方在國家統一規定的津補貼項目之外又自行出台或增設發放項目或隨意提高原有規定標准所導致的機關事業單位人員工資津補貼存在的單位和部門較大的區域差距，國家層面從2021年7月開始對此進行了清理規範。對各類津補貼的清理規範是不影響原有或應有的合理合規合法津補貼的發放，因而也就不存在降薪一說。

其實，各地清理規範的是超標准或增設的發放項目，只是有些地方將超標准發放的恢複到原有標准或廢除增設的項目以後不再發放，對之前超標准或增設發放的不予追繳，而有些地方是要求將之前超標准或增設發放的限期限額退回。無論是哪種做法，也都有它的合理或合情之處，畢竟不予追繳或限期退回都是清理規範。

前段時間網上熱傳安徽機關事業單位人員各類津補貼自查整改，自查整改的清單如下：退回2021年以後發放的餐補、按規範基數超額發放的公積金全退、年休假未休而發放的補貼退回等，共包含12個項目名稱，比如：誤餐補助、值班費、住房公積金、工作人員崗位津貼、鄉鎮工作補貼、應休未休年休假工資報酬以及其他的津補貼等等。

我去年發布過一篇文章提到過與此相關的信息：有位網友說去年8月22日晚上接到單位工作群財務科發的通知，去年上半年已發的加班費和夜班費全要在限定的時間之前退回，這位網友後來打電話咨詢原因，財務告知現在正在反腐。將合理合規的加班費以反腐名義退回確實很讓人覺得不可思議，但還有一種情況也是如此。

昨天有位安徽某地網友發布的信息（如上圖所示），說已經明確這次退錢只限于公務員，事業單位不涉及，要將2021年7月以來發放的值班費和禁燒補貼退回。機關事業單位人員8小時之外的加班按規定都有加班費，退回加班費讓人想不到。盡管禁止稭稈焚燒有很大的爭議，但爲此抽調大量的人力進行巡查所發放的補貼也要退回也是讓人沒想到。