近日，雲南省總工會勞動法律監督委員會發布勞動法律監督提示函，提醒全省用人單位依法招用勞動者、及時與勞動者訂立勞動合同、保障勞動者獲得合理的勞動報酬、合理安排勞動者休息休假、協商解決勞動關系問題，嚴格貫徹執行勞動法律法規，共建和諧勞動關系。具體內容如下：

雲南省工會勞動法律監督提示函

全省各用人單位：

爲充分發揮集體協商制度在促進企業發展、保障職工權益、協調勞動關系中的基礎性作用，實現企業和職工協商共事、機制共建、效益共創、利益共享，助力經濟社會高質量發展，根據《雲南省集體合同條例》《雲南省工會勞動法律監督條例》等法律法規，現就以下事項提醒各用人單位:

一、持續開展集體協商“集中要約行動”，完善勞動關系協商協調機制，深化新時代和諧勞動關系創建活動，積極構建規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

二、勞動關系雙方均可就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、女職工特殊保護、保險福利、職業技能培訓等事項提出協商要約，受要約方應自收到《協商要約書》之日起二十日內予以書面答複，無正當理由不得拒絕、拖延協商。

三、倡導技術工人聚集的行業企業以提高技術工人薪酬待遇爲重點與職工開展集體協商，建立健全基于崗位價值、能力素質和業績貢獻的技能人才薪酬分配制度，強化技能價值激勵導向，實現“以技提薪”。

四、倡導新就業形態企業、導遊行業開展集體協商，科學合理確定勞動報酬、抽成比例、報酬支付辦法、勞動量與勞動強度、工作時間、勞動安全與衛生、訂單分配、 獎懲制度、補充保險等直接涉及勞動者權益的事項，保障勞動者的知情權、參與權、表達權、監督權。

五、倡導以工業園區爲單位，開展區域性集體協商，合理制訂行業工資標准、工資調整幅度等勞動基准，促進區域勞動關系和諧發展。

六、倡導生産經營困難企業，圍繞轉崗穩崗、輪崗休假、待崗培訓、工資福利等涉及職工利益調整的重大事項進行協商，盡最大努力不裁員、少裁員，實現企業與職工同舟共濟、共克時艱、共謀發展。

七、倡導生産經營正常的企業，圍繞工資調整、獎金分配、職工福利費和教育經費使用等進行協商，滿足職工對美好生活需要，激發職工幹事創業積極性。

推動構建企業與職工的利益共同體、事業共同體、命運共同體，不斷開拓廣覆蓋、全方位、多層次的和諧勞動關系新局面，是我們共同的目標與責任，讓我們凝心聚力、攜手共進，全力營造共商、共建、共享和諧勞動關系的良好社會氛圍，爲發展壯大“三個經濟”、打造一流營商環境、服務高質量跨越式發展、譜寫好中國式現代化的雲南篇章而共同奮鬥！

雲南省總工會勞動法律監督委員會

2024年4月29日

來 源：雲嶺職工