面試談到期望薪資時，HR 壓價該如何應對？這是一個很多求職者都會面臨的問題。在面試過程中，HR 會嘗試壓低求職者的期望薪資，以便在薪資談判中占據主動。作爲求職者，如何應對 HR 的壓價策略是非常重要的。以下是一些建議，希望能對你有所幫助。

首先，了解市場行情是非常重要的。在面試之前，你需要對你所從事的行業以及你所在地區的薪資水平有一個清晰的了解。這樣一來，當 HR 提出壓價時，你就能夠以客觀的數據爲支撐，有據可依地回應。如果你的期望薪資高于市場平均水平，你可以通過行業報告或者薪資調查數據來說明你的期望薪資是合理的。

其次，強調你的價值。在面試中，你可以通過舉例說明自己在之前的工作中取得了怎樣的成績，展示出自己對公司的貢獻價值。這樣可以讓 HR 看到你的能力和潛力，從而更願意爲你支付更高的薪水。此外，你還可以強調自己的技能和經驗，以及如何能夠爲公司帶來更多的利益。

另外，靈活應對。在面試過程中，HR 可能會提出一些其他形式的福利或者獎金來替代直接薪資。在這種情況下，你可以考慮一下這些福利對你的吸引力，並且看看是否可以接受。有時候，靈活的福利政策可能比直接薪資更有吸引力。

最後，要保持耐心和冷靜。在面試過程中，HR 的壓價策略可能會讓你感到焦慮或者不安。但是要記住，這只是一個談判的過程。保持冷靜和理性，不要被情緒左右。如果 HR 對你的期望薪資提出異議，你可以耐心地聽取他們的意見，並且給予合理解釋。

總之，在面試過程中 HR 的壓價是一個常見的現象。作爲求職者，了解市場行情、強調自己的價值、靈活應對以及保持耐心和冷靜是應對 HR 壓價策略的關鍵。希望以上建議對你有所幫助，在未來的面試中能夠更加從容地應對 HR 的壓價策略。

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