很多初入職場的新人會發現自己好像並沒有做好工作的准備，比如很多能力還不具備，或者不熟練，又比如因爲性格或者其他原因不會說話，不止什麽該說，什麽不該說。

又因爲總有一些前輩喜歡科普什麽辦公室政治，告誡新人要知道自己什麽該說，什麽不該說，結果把一些不太善于表達的新人更是弄得非常難受。

其實無論是新人，還是工作一段時間的老人，能力不夠就去補足能力，不會說話，也不是什麽大問題，因爲會不會說話對于能不能在職場中生存並不是必要條件。

如果擔心不會說話在職場中難以生存，其實大可不必擔心，因爲很多所謂“會說話”的人也未必能夠在職場中生存的很好，因爲說話本身就是一項大家都會的技能，不會因爲說話能力更好一點，就能夠讓我們未來發展的更好。

所以，完全沒有必要認爲不會說話就很難在職場上生存下去。

想要談職場生存，首先要明白職場是一個什麽樣的地方，其次職場需要什麽樣的工作能力，最後才是會說話這種溝通能力。

職場是一個什麽樣的地方呢？

職場是一個結果/業績導向的地方，是一個競爭和協作並重的地方，是一個要用過程來呈現結果的地方，唯獨不是一個簡單的靠說話就能夠做到什麽的地方。

有人說職場就是一個修羅場，叢林法則是這裏的主旋律，雖然沒有這麽殘酷，但是職場的確非常的殘酷，不能適應的的結果就是被淘汰，或者被人欺負。

職場不同于學校、家庭，這裏追求的不是溫馨，而是收入，或者說結果，如果你工作不能帶來足夠的利益，那這個工作做的就真的沒什麽意思。

從職場是什麽樣的地方就可以看出來，說話不說話並不重要，重要的是做事和結果。

職場需要什麽樣的工作能力？

通用的工作技能是必不可少的，比如基本的電腦和軟件操作能力，學習能力，遷移能力。

然後就是專業技能，比如你是銷售，你就要懂足夠多的銷售技巧，如果你是叉車工，你就要會開叉車，最好會開各種車輛，甚至會修車。

職場還需要你有適應能力，比如職場人不能只有在一個本鄉本土工作的能力，把你調去外地，要一樣能夠幹得很好。

除了這些能力，最重要的是一個人擁有強大的心理承受能力，也就是所謂的抗壓能力，不能隨便來點壓力就把你擊潰了，那樣的話不光工作幹不好，生活也會受影響。

最後再說一下會說話這種看似是一個能力，其實並不是什麽能力的能力。

其實只要你不你是啞巴，你就會說話，只不過能不能說出別人喜歡聽的話，就是一個問題了。但是對于大多數人來說，我們都不具備看穿別人內心所想，說出別人想聽的話的能力。

所以，“會說話”，這就不是一個真命題，應該是追求溝通的暢通。

追求溝通的暢通，並沒有什麽通用技能修煉，而是需要你針對不同的人使用不同的溝通方法，當然溝通有一些通用的技巧，比如注意傾聽，要會提問，善于抓住問題關鍵，重複對方的關鍵詞等等。

而在職場上，我們最需要的不是會說話，而是能夠用最少的話，把事情說明白，然後表達出自己的立場和態度，說的話不噎人就行了，想要說話讓別人喜歡，也可以去尋找一些提升的方法，比如相關書籍來看。

所以，總結一下，不會說話的人該如何在職場上生存？

搞懂職場的特點，掌握職場的基礎能力和專業能力，然後正視說話這件事情，不要過度的關注說什麽能夠討好別人，而是關注怎麽說能夠讓溝通順暢。

就這麽簡單，就可以很快獲得比那些還沒有搞懂該如何做的人更高的職場生存能力。