害人害己害百度，職場潛規則特別紮心，百度副總裁稱員工鬧分手提離職我秒批，“我爲什麽要考慮員工的家庭，我又不是她婆婆，我主要考慮的是她能不能在她的崗位，及時給我交付結果。”結果網絡上一發酵，百度股價大跌，損失慘重！

千萬不要罵那些年輕人。因爲他們隨時會走人，但是，你可以往 S 裏去整那些中年人。尤其是那一個，上有老下有小，有車有房的那些人。因爲他們呐。對面有千軍萬馬，身後卻空無一人。

在同事眼裏，要感覺你是個人精，他們才不敢欺負你，在領導眼裏，要感覺你是個傻子，這樣他才敢重用你，永遠要多請示領導，哪怕他因爲你的請示嫌你笨，都沒事，只有你的笨才顯示出他的聰明才幹，永遠不要用離開去威脅任何人，到最後你會發現，原來你真的沒有那麽重要。

聽話、好用、沒威脅，這是領導選心腹的 3 大標准。當你做員工時，你會討厭那些對老板馬首是瞻的人，當你做老板後，你會喜歡這類人，因爲他對你態度上畢恭畢敬，這是選擇跟你站隊。而有些光想靠所謂的工作能力上進的，往往不會被重用，你跟我不是一條心，我敢用你嗎？誰不想用自己人？所以職場光靠努力是不行的，會站隊形才是關鍵。

“鬥爭與合作”是職場的永恒主題，人與人之間很難有絕對的鬥爭，或絕對的合作，往往是鬥中有合，合中有鬥，職場中理性的交互應該是“鬥而不破，和而不同”是利益決定了關系，所以職場中是不可能有絕對的朋友的，你倆現在關系不錯，只是因爲你倆現在利益一致，如果某一天利益沖突了，對方會瞬間成爲你的敵人，而你過去跟他說的那些秘密，就會成爲他傷害你的武器。

職場水很深，一定要當心。

1.職場中，老實幹活的，不如會溜須拍馬的，溜須拍馬的不如和老板利益綁一起的，時刻要想明白，老板此刻最想要什麽，你想發展，一切都要圍繞老板的需求展開，識時務者爲俊傑，比起功名利祿，你那點尊嚴不值錢，因爲在職場裏，想升職，走高位，光靠能力是不行的， 還要學會打點和站隊，研究關鍵人物缺什麽，你就給他提供什麽，搞好關系，舍不著孩子套不著狼。

2.知人知面不知心，背後和同事議論領導的風險很大，一定不能再背後議論領導，也許你議論的人可能恰恰是對方喜歡的人， 這些人的嘴都是很碎的，說不上哪天就把你給賣了，不要把你的秘密告訴風，因爲風啊，會吹過整片森林。

3.不要當出頭鳥，不要在公開場合對領導提意見，有些領導經常在開會發言之後，說讓大家多提提意見，大家有意見盡管提，你可別當真，千萬不要胡亂發表想法，你以爲你講的是溫開水，在別人心裏就會結冰，這句話的意思是，方案我早就定了，誰敢提意見就是和我對著幹。人家的意思其實是希望大家多提贊成的意見， 而不是反對的意見，真有意見也要私下單獨表達，公衆場合永遠認同領導是對的，你在公開場合讓人家沒面子，讓人家下不來台，日後人家怎麽敢提拔你呢，反過來，領導給你提意見，就算你不認同、心裏不好受，也要先接受，並和對方道謝，他提的對或錯都不重要，但你讓他感覺沒面子，你就慘了。

4.無論你跟領導關系多好，哪怕這個領導是你二舅，你都不能跟任何人說， 一旦說出去了，你很快就會被所有同事孤立，誰敢靠近你啊，萬一哪句話說錯了，被你打小報告怎麽辦，而且他們還會聯合起來對付你，無論你多努力，他們都會把你的成績歸結于是你走後門的結果。

職場中，沒有真正的朋友，你千萬不要跟同事把關系搞太好，適當保持距離，一味善良，容易被不懷好意的人利用，一定要學會給自己的善良加上條件。「好說話的老實」和「不拒絕的善良」是職場中最廉價的東西，因爲你好欺負而交的“朋友”，就像海浪，你能幫他們時，聚得比誰都快，你找他們幫忙時，散得無影無蹤。

5.甲爲了防止乙和丙抱團，于是甲和丙搞好關系，聯合除掉了乙，然後甲又招新人丁，甲和丁聯合，除掉了丙，然後又招新人，職場永遠是不斷引進新人，淘汰老人的過程，大浪淘沙，能真正留到最後的沒有幾個，有可能你現在就是那個已經被淘汰的乙，要麽你就是那個即將被淘汰的丙，所以，做甲才是最安全的，可惜很多人沒整明白，你品，你細品。

職場如江湖，做個明白人！

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