2024年養老金的調整通知會即將公布，因爲過去的若幹年，最晚的公布時間也就是在5月下旬了。甚至來講我們再往前看兩年，2020年和2021年這兩年的時間都是在4月中上旬就得以公布，如果再往前來，看2019年，實際上3月底前就已經公布。按照過去這5年的數據來看，那麽今年時間已經來到了5月中旬，已經是算比較晚的時間段了，所以說養老金的調整通知，我認爲應該是越來越近了。

企業單位退休人員我們都知道占有了整體退休人員總數的絕大部分，尤其是能夠獲得職工養老金調整的。1.3億老人當中，那麽企業退休人員，包括靈活就業的退休人員人口總數是要突破1億人的。所以他們更爲關心的是今年的漲幅，會有什麽一個新的變化。會不會超過去年呢？就這個問題而言，我個人認爲超過去年的可能性是非常低的，幾乎是很渺茫的。

我們來看一下曆史數據過去的若幹年，尤其是去年2023年度養老金的調整比例，僅僅只有3.8%。那麽也就意味著超過3.8%以上的可能性不存在，但是有可能會低于3.8%，當然也有可能會和去年調整比例是相同的水平。因爲在過去19年裏，不論是哪一年，都沒有出現過後一年會高于前一年的情形，所以說我認爲大概率是不會高于3.8%的，當然低于3.8%的概率還是非常大的。

如果調整比例低于3.8%，那麽也就意味著具體的調整金額可能也會略微有所下降。比如說你去年養老金增加了135元，那麽今年由于調整比例的下降，可能具體的增長也就會減少一部分，可能僅僅只有132元或者說是130元。因爲調整比例，雖然說他不會直接通過你養老金來計算，但是它會影響到你所在地區養老金的具體調整方案。包括定額調整，挂鈎調整和傾斜調整可能都會有所改變，那麽這樣一來的話就會降低我們具體的調整金額。

所以說今年想要高于去年養老金的調整比例，應該來講這是非常不現實的，當然每個人都希望自己獲得一個更高的調整，但是有部分少數人群，也許今年的增長水平可能會比去年高，這是沒有問題，但是僅僅只是針對于少數人群。比如說今年剛好年滿71周歲，符合高齡傾斜的調整待遇，每人每月就可以增加20塊錢，有了這20塊錢的增長，那麽是不是相對于去年就有一個明顯的提高。

但是這種客觀因素雖然存在，只不過對于我們絕大多數人群來講是很難做到的，因爲大部分人他可能並不會年滿71周歲。所以整體上來講，如果調整比例一旦出現下降，那麽不要說我們企業單位退休人員的漲幅會降低，實際上包括機關事業單位人員在內，都會出現一個明顯的降低，這是毫無疑問的。

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