職場中，很多人認爲有關系有背景的人都是不學無術，只是憑借關系上位，依靠背景就輕而易舉得到別人無法企及的位置。一直以來，自己也是這麽認爲，直到最近，有位當過主要領導的朋友告訴我：我們只看到了事情的一面，其實有關系有背景的有些人並沒有那麽不堪。

​那位朋友告訴我：有關系有背景的人，家庭出身不是企業老板就是幹部家庭，他們從小耳濡目染職場規則，親自感受到父輩與各種職場人打交道，再加上家人親自傳授職場生存之道，遇到問題及時幫助解決。所以，他們從小就知曉怎樣與領導相處，怎樣與同事共事，可以規避很多職場的“雷”，繞開很多職場的“坑”，他們一步入職場就懂得職場遊戲規則，所以他們的人際關系會更好，領導認可，同事親近。

反觀沒關系沒背景的我們，一步入職場，很多人際往來的事以前沒練習過，一頭霧水，只能是摸著石頭過河，邊試錯邊往前，邊學習邊進步，很多時候不明白職場規則，好心可能辦成壞事。比如，聽不懂領導話中話，學不會有些事要委婉表達，更不懂得職場不要隨便插手別人的事情。可職場中競爭是殘酷的，沒有那麽多時間讓你試手，這其中代價就是別人快速提拔，而你還在原地打轉。所以，很多人在職場中就混了個領導討厭，同事排擠，被邊緣化的結局。

那位朋友還告訴我：有關系有背景的人，由于他們從小耳濡目染職場之事，所以做起事來得心應手，遊刃有余。而且由于家庭條件好，所以他們從小接受到良好教育，學習更多技能，掌握更多本領，再加上人脈廣，認識的人比較多，所以領導交辦的事情，無論多麽難，他們都能很輕易就能解決。

可反觀無背景無關系的人，由于從小接觸職場事情少，很多都要從頭學，再加上遇到難事需要協調，往往很難辦，求爺爺告奶奶，別人還是不真心幫你，只是應付了事，尤其涉及到原則問題，別人就更不會讓步，自然事情就解決不了，就無法給領導交差。但如果換作有關系有背景的人，可能一個電話就解決。

那位朋友最後告訴我：其實，有關系有背景的人，並不都是不學無術的纨绔子弟，他們大多人都十分努力。一方面是有父母督促。從小如果成績不好，沒有本事，他們父母面子挂不住，就會督促他們學，而且會傳授他們一定的學習技巧和方法。另一方面，他們從小養成好習慣，所以在職場上他們會更努力，因爲他們不想被別人超越，不想被別人踩在腳下。

而反觀無關系無背景的我們，大多情況下是散養狀態，父母一生都在爲生活奔波忙碌，哪裏有時間顧得上我們的學業，即使有時間，他們也幫不上忙，因爲大多他們也不會。所在缺少監督的情況下，我們不知道要樹立目標，要有規劃。進入職場，我們只習慣于被別人安排做事，而不會主動學，主動做。所以，往往別人經常看到我們一有時間要麽就刷視頻，要麽就侃大山。而不像有些人，知道學上級精神，學實用的辦公技能，學專業知識。

結束語：聽君一席話，勝讀十年書。如果沒有這位朋友的介紹，對有關系有背景的人還真是缺乏了解，自己也一直帶有偏見。其實，無論你有無關系，也無論你有無背景，即使在爲人處世、辦事或者學習上有差距，但只要我們放平心態，不斷學習，不斷提升自己，可能一時得不到想要的，但“失之桑榆，收之東隅”，一定會有回報。所以，我們要承認有關系有背景在職場有優勢的實事，更應該學習他們努力學，會辦事的方法，但我們沒必要自卑，也沒必要抱怨，記住，凡事“盡人事，聽天命”就好！告訴自己：我努力了，問心無愧就行。好啦，今天就給大家分享到這裏，希望能幫到大家。