職場中，如果我們有“貴人”相助，那麽我們就拿到了一把打開成功大門的“金鑰匙”，你的事業就會突飛猛進，自己也會步步高升。比
職場中，很多人認爲有關系有背景的人都是不學無術，只是憑借關系上位，依靠背景就輕而易舉得到別人無法企及的位置。一直以來，自
職場中，很很多人都知道不能得罪主要領導，必然自己沒有好果子吃。其實，何止是主要領導，就算是副職我們也得罪不起，得罪了他們
單位裏，能成爲主要領導“心腹”，讓別人羨慕嫉妒恨，不僅地位高，而且有好處領導也不會忘記他們。但凡事都有兩面，很多人只看到
職場三十多年，經曆過十多任主要領導的更替，發現了一個規律，主要領導無論怎麽換，也無論是男領導，還是女領導，有“三個人”總
職場中，有的領導十分會忽悠人，經常給下屬“畫大餅”，嘴上把你誇成一朵花，許下提拔的承諾，推心置腹，好像把下屬當成了“心腹
單位新換了一位年輕的主要領導幹部，每天幹勁十足，但脾氣也很暴躁，無論是年齡大的，還是年齡小的，動不動就發火。那麽，如何贏
職場中，有的人領導不待見，同事總是故意刁難，不是你不夠優秀，也不是別人有什麽壞心思，而是你幹了“三件愚蠢之事”，都是咎由
職場中，主要領導喜歡提拔什麽樣的人？在職場混久了，你就會發現，不是過年送兩瓶酒的，也不是埋頭苦幹的，而是下面三種人：01
“人善被人欺，馬善被人騎。”職場中本就是一場弱肉強食的戰場，你不爭、不搶、發揚風格，結果就是十多年了你還裹足不前，小兵一
職場中，主要領導爲了維護自己良好形象，一般不會與下屬翻臉，他們經常滿臉堆笑，顯得和藹可親。但如果你有意無意觸碰到了他們的
職場中，想要混得好，能得到主要領導認可、支持十分關鍵。有人絞盡腦汁，巴結討好，用盡渾身解數，但效果不佳，反而讓領導生厭。
職場中，發現一個奇怪現象：無論單位主要領導怎麽換，有一些人總是能夠進入“心腹圈”；但也有一些人，無論誰來當這個“一把手”
職場中，能被領導看重、賞識，成爲其心腹，好處多多，不僅在單位地位水漲船高，就是提拔也不是什麽難事。可天下沒有免費的午餐，
職場中，不知道大家有沒有發現一種現象，很多人都處在“夾縫”中，你不想得罪這邊，也不想得罪那邊，你想要這個，也想要那個，左
職場中，有些人之所以能成爲領導“心腹”，在于他們爲人處世十分得體，知道哪些事該做，哪些事不該做，尤其有“四件事”，打死也
現在，我們經常在網上看到很多人講道：單位一提拔，主要領導都會提拔那些會來事、有背景、常拉關系那些人，而埋頭苦幹、不會八面
職場中，我們不僅要維護好與主要領導關系，也要盡量贏得副職支持，因爲副職雖然不能成事，但卻可以破壞我們的好事。可有些副職，
提拔快的人，往往打死也不會告訴別人，自己之所以提拔快，還有一個打死也不告訴別人的方法，就是要摒棄“坐等思維”，遇到以下
職場上，表面一團和氣，背後卻是一個弱肉強食的競技場，你缺乏自信，抱有“弱者思維”，處處忍讓，處處謹小慎微，你會發現不僅得
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