職場三十多年，經曆過十多任主要領導的更替，發現了一個規律，主要領導無論怎麽換，也無論是男領導，還是女領導，有“三個人”總是能成爲領導“心腹”，不是會拍的，也不是會送的，而是下面這些人：

​職場中，主要領導其實就幹好“三件事”：幹好工作、彙報好工作、宣傳好工作。而要彙報好工作，就離不開會寫的“筆杆子”。一年到頭，彙報工作千千萬，彙報的形式樣萬千，什麽工作總結、述職報告、經驗材料、對照檢查材料等等，領導一來沒時間寫，二來很多領導不會寫，這就需要“筆杆子”代筆，不僅要寫出自己所思、所想，還要寫出自己特色，讓上級滿意。

一般這項工作很難，一般人還真幹不了，只能由“筆杆子”來幹，自然領導離不開，就會納入自己“心腹”。由于每個領導都需要這樣的人，所以就有了流水的領導，鐵打的“筆杆子”。我們就會經常看到：領導經常換，“筆杆子”卻穩如山。

而且，“筆杆子”還有一個好處，就是“門檻低”，無論你有關系，還是沒關系，都可以成爲“筆杆子”。所以，你出身不好，想成爲領導“心腹”，從而實現跨越階層，“筆杆子”是一個不錯的選擇。

“酒香也怕巷子深。”同理，領導工作幹好了，也怕別人不知道，也怕功勞被埋沒。爲何？因爲領導也需要提拔，也需要讓上一級領導看到他的“閃光點”，這就需要有個人能把自己取得的成績宣傳出去，這個時候能宣傳的人就會得到重視。如果說“筆杆子”是主內，那麽宣傳就是主外。

所以，無論換了哪一任領導，都想芝麻開花，節節高，想再進一步，再提一格。再說了，現在領導們內卷也很厲害，同樣資曆，同樣實力面前，就看誰會宣傳，誰會給自己造勢，而這都離不開那個能宣傳的人。

和“筆杆子”一樣，能宣傳的人也不分你有沒有背景，你的出身，全憑個人本事，這也給出身平凡的人多了一條成爲領導“心腹”的通道。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就不會少了人情往來，就會講關系、看背景。雖然很多人對此十分厭惡，十分痛恨，但它不會因爲你的不喜歡而不存在，不會因爲你的憤怒而自行消失，這就是遊戲規則。而對于領導來說，他們想要進步，想要提拔，除了個人能力，也需要有人推薦，也需要有人賞識，也需要成爲上級領導的“心腹”。而如果你的下屬就有這層關系，有這個背景，傻子才不用，傻子才不把其當做自己“心腹”。

結束語：想成爲領導“心腹”道路千萬條，但想要總能成爲每位主要領導“心腹”，會寫、能宣傳、有背景必不可少。所以，無論你出身如何，也不管你有沒有背景，記住想要成爲領導“心腹”不是難事，就看你有沒有努力，有沒有付出，尤其“筆杆子”宣傳員，誰都有可能成爲他們。別抱怨命運不公，與其抱怨讓，不如讓自己變強。好啦，今天就給大家分享到這裏，希望能幫到大家。