單位新換了一位年輕的主要領導幹部，每天幹勁十足，但脾氣也很暴躁，無論是年齡大的，還是年齡小的，動不動就發火。那麽，如何贏得這樣年輕有爲領導的賞識呢？今天給大家分享：領導心腹打死也不會告訴別人的三個秘密捷徑：

​主要領導年輕，有幹勁，活力足，做事喜歡一個“快”字，反而十分討厭一個“慢”字。這個時候就要丟掉“等一等”，“緩一緩”思維。如果他們安排的任務你不馬上抓落實、不立刻采取行動，而是想拖一拖，結果只能給他們留下辦事拖拉的壞印象，他們就會覺得你對他們不尊重、不重視，就會對你有意見，甚至會對你大發雷霆。

這背後的底層邏輯：一是他們年輕喜歡說了就幹，性格使然；二是他們十分敏感、脆弱，通過快落實樹立威信。所以，面對年輕的主要領導，想要贏得他們認可，先不看你幹得多好，而是要看你幹得多快，這是個態度問題，一定要把握好。

​主要領導年輕，精力十足，雖然幹事喜歡“快”，但凡事也講究一個“細”字。聽彙報，他不僅聽彙報內容，還會對彙報的數字刨根問底，會對彙報的措施問個底朝天；看材料，不僅會看有沒有錯別字，還會看你整體的邏輯構架，用語等；處理事情：不僅看單位內，還要了解其他單位、兄弟單位情況。總而言之，做事他們不會粗枝大葉，而是精雕細刻；幹事不會毛手毛腳，而是心細如發。所以，想要贏得他們好感，不僅要落實“快”，還要抓好一個“細”，一個“全”，凡事考慮的多一點、深一點。如此，才能跟上他們的思路，才能做到同頻共振。

年紀輕輕，就能走上主要領導崗位，都算是人中龍鳳，同輩中翹楚，所以他們難免會少年得志，心高氣傲，喜歡別人“擡”自己，而不是批評、爭執，更不喜歡質疑，與自己對著幹，所以這就要求下屬“莫爭”。但有的人覺得自己資格老、經驗豐富，而領導年輕，就開始擺譜，擺出一副“老師”的架勢，對年輕主要領導指手畫腳，喜歡與他們爭個高下；還有的認爲領導給出的思路不如自己的好，就與主要領導犟，結果只能是出力不討好，不僅擰不過主要領導，還可能惹得他們不高興，認爲你有意和他們過不去。

結束語：年輕主要領導有他們的優點，但也有缺點，他們不掩飾自己的情緒，有一股往前的沖勁，所以想要贏得他們賞識，就要針對他們的特點，幹事做到“快”“細”，而且要牢記“莫爭”。還是那句話：說你行，你就行，不行也行：說你不行，你就不行，行也不行，諸君切記，胳膊擰不過大腿，你不在領導位，就要學會改變自己去適應領導節奏，而不是讓領導去適應你。