職場中，很很多人都知道不能得罪主要領導，必然自己沒有好果子吃。其實，何止是主要領導，就算是副職我們也得罪不起，得罪了他們後果也很嚴重：

​單位中，副職雖然沒有最終決定權，但有一定的話語權。經常聽人講：副職可能不能幫你辦成事，卻可以破壞你的好事。的確如此，一個單位中，副職就算主要領導也會給幾分薄面，畢竟主要領導要維護班子團結，一般不得罪就不會去招惹副職，只要副職提出的要求合理，一般主要領導也不會拒絕。

所以，你得罪了副職，副職對你懷恨在心，在你評先樹優的時候副職就是反對，主要領導不會爲了你而去駁副職面子，只好拿掉你的優秀名額。所以，沒有深仇大恨，還是要維護好與副職關系，不要輕易得罪。

​單位中，得罪了副職，有的不僅會破壞你的好事，有些小肚雞腸，氣量狹小的副職，還可能會給你“穿小鞋”：故意把一些主要領導交代給你的事情拖著不給你，直到最後說自己忘了再交給你去辦；主要領導交代的事情明明要多個人配合著幹，可副職就單獨交給你一個人去做，別人都閑的要死，而你卻累成狗。

還有的時候，副職故意給你“挖坑”，在給主要領導彙報的材料中做手腳，讓你在主要領導面前出醜；甚至你犯了一點小錯，他就會無限放大，公開在全體人員會上指責你。我們常說：甯願得罪君子，不要得罪小人。如果你得罪了一個小人副職，那真夠你喝一壺得了。

單位裏，得罪了副職，有的副職還會背後糟踐你，說你膽小怕事，說你急功好利，說你“老好人”一個，做事無原則，說你整天偷懶不好好幹活，說你整天抱怨這、抱怨那，滿身都是負能量。尤其單位新換了領導，他們就會跑過去把你說的一無是處，身上沒有一點亮點。人言可畏，經過副職背後這麽一糟踐，可能主要領導就對你沒好印象，被重用的概率就又降低了一層。

那麽，到底幹哪些事會得罪副職呢？比如你經常越級彙報，比如你背後說副職壞話，比如你不服副職，公開頂撞，甚至對其破口大罵，再比如你背著副職幹了對不起他的事等等，都可能得罪副職。所以，在職場中，大家一定要謹言慎行，能不得罪人的就盡量不得罪。

結束語：不要得罪副職，後果很嚴重，他們可能不僅會破壞你的好事，給你“小鞋”穿，甚至還會背後“糟踐”你。不過，這也不是提拔一味地遵從，遇到不公平待遇、不公正的事情就忍著。平日裏咱們要尊敬領導，可領導處事真得不公，故意“找茬”，雞蛋裏挑骨頭，吹毛求疵，咱們也不用慣著，該說的時候就說，該得罪的時候就得罪。好啦，今天就給大家分享到這裏，希望能幫到大家。