職場中，能被領導看重、賞識，成爲其心腹，好處多多，不僅在單位地位水漲船高，就是提拔也不是什麽難事。可天下沒有免費的午餐，能成爲領導心腹固然是好，但需要更小心，因爲稍有不慎，可能滿盤皆輸。今天就給大家分享一下領導“心腹”吃虧後總結出來的“五個教訓”。

​有人認爲領導把自己當心腹，就要好好表現，自作主張當起了“監視員”，一發現其他人的“小秘密”，就報告給領導。這看似幫了領導大忙，其實領導不喜歡這樣的下屬，反而認爲這樣的人不可靠，乃小人所爲。另一方面，天下沒有不透風的牆，你在領導面前打小報告，別人都可能知道，你就會成爲衆矢之的，就會落下個領導討厭，同事排擠的下場。

有的人由于經常在領導身邊，知道領導一些“秘密”，這些本應該爛在肚子裏，打死也不能說的事，可他們卻嘴欠，不說不快，甚至拿這些領導私密事當作炫耀資本。還有的對領導的安排、計劃指指點點，抱怨這也不是，那也不是。被領導知道，結果只能是被踢出領導“心腹圈”。

有的人自認爲與領導關系很好，領導十分器重自己，私底下像朋友一樣，勾肩搭背、吃吃喝喝。于是他們就錯誤地認爲工作中也沒有必要那麽拘束，依然沒大沒小，說話隨意，甚至當衆開領導玩笑，一點沒有上下級觀念，讓領導在衆人面前難堪。這是領導絕對無法忍受的，無論是私底下還是工作中，領導可以與你稱兄道弟，無拘無束，人家那是親民，好相處；可如果下屬沒有距離觀念，則叫不懂事，不會爲人，領導與你相處一段時間，看到你這樣的表現，會很失望，就會遠離你。

領導之所以把你拉進“心腹圈”，說明你有過人之處，對他來說有價值。可如果你因此就驕傲自滿，不思進取，整天躺在功勞簿上睡大覺，你會發現不久你可能就會被別人取代，跟不上領導思路，不能幫領導解決問題，結果只能是被領導踢出“心腹圈”。

能成爲領導心腹，就會得到相應的好處，領導自然會把你安排在“肥”的崗位，重要的部門。這就讓你掌握了一定實權，可隨之而來的就是各種誘惑，各種拉攏。面對這些，你如果抵擋不住，觸碰了“底線”，那對不起，領導會永遠把你“拉黑”，而且你還可能面臨被處罰的結局。

結束語：成爲領導心腹是一把“雙刃劍”，在給你帶來好處的同時，也需要你付出更多，需要你謹小慎微，不能幹這，也不能幹那。世界是公平的，你得到領導賞識，必然要付出時間、精力去維護這份信任和賞識。好啦，今天就給大家分享到這裏，希望能幫到大家。