職場上,不知道大家有沒有發現這麽一個現象:單位無論主要領導怎麽換,那些混得好的人,總能得到新一任主要領導認可,很快就能成
單位提拔人,事前有少數人會知道提拔誰、不提拔誰,所以他們對要提拔的人就會突然做出一些反常之事。基于此,快提拔的人事前都會
職場中,想要步步高升,就要想方設法贏得主要領導認可。但現實中,很多人雖然十分努力,業績也不錯,但就是得不到主要領導認可,
提拔快的人大多都表裏不一,尤其對有競爭關系的同事,他們往往會表面一套背地裏一套,嘴上勸別人不要這樣幹,也不要那樣幹,可背
職場中,要想有所作爲,能否贏得主要領導認可,成爲其心腹至關重要。爲了進入領導“心腹圈”,有的人火急火燎,主打一張“快”牌
職場中,很多提拔快的人,除了要維護好主要領導,贏得主要領導認可、賞識,往往還會牢牢抓住分管領導、要好的朋友、辦公室主任
職場中,有人提拔飛速,而有人卻慢如蝸牛,十多年原地不動,幾十年還是科員一枚。之所以如此,有客觀的無奈,但大多還與主觀犯的
單位裏,要想進步除了幹好本職工作,還要維護好與主要領導關系,能得到主要領導肯定、認可、賞識,前途會一片大好。反之,處處被
職場就是江湖,步步凶險,一招不慎,可能就會讓自己身陷被動之局,影響自己前途。所以,在職場上有所爲有所不爲。今天就給大家分
職場中,能得到主要領導認可,不僅有地位,而且進步也快。那麽,怎樣才能得到主要領導認可呢?是困擾很多人的一個問題,這裏面的
單位裏想要提拔快,不僅要自己會幹事,而且還要會做人,尤其不要去得罪一些不該得罪的人,不然結果不堪設想。那麽,在單位裏不要
在職場上,亂說話是一大忌。有人管不住自己的嘴,該說的不說,不該說的卻亂說,結果禍從口出,耽誤了自己前途。而有的人活得十分
職場中,很多漂亮的女人往往都提拔得很快,到底什麽原因呢?是她們真幹得好,能力出衆?還是有其他什麽原因呢?很多漂亮女人打死
體制內工作,人人都想進步,人人都想提拔,但結果卻是有人爬得快,幾乎到點就提,春風得意;而有的人卻爬得慢,十幾年了也不動
單位裏,爲了達到提拔的目的,很多人打死也不會告訴你要抛掉的“四樣東西”,不知道的,提拔時可能還會“吃虧”,依舊沒你什麽事
職場中,很多“坑”經曆了才明白,很多“虧”吃過了才後悔,但當自己真正搞明白、弄清楚之後,已經錯過了進步的最佳時機,剩下的
體制內,提拔的快與慢除了與背景、關系等因素有關外,還與個人怎樣爲人處事有很大關系。有人雖然背景強、關系硬,可不會爲人、不
職場混得怎麽樣,關鍵看你與主要領導關系如何。如果與主要領導打得火熱,即使能力一般,但被主要領導認可,劃入“親信圈”,必定
單位人事調整,是大家比較關注的事情。如果提前知道,早作准備,可能在激烈的競爭中就能占得先機,而後知後覺,只能當作陪跑,錯
能坐上辦公室主任這個位置,不簡單,但能做好更不容易。尤其在領導更換頻率頻繁的當下,更考驗著辦公室主任的適應能力,應變能力
感謝大家的關注