來自一位粉絲投稿，某市級規劃設計院要求員工以個人名義進行信用貸款，然後將這些資金轉入公司，直接把公司運營的風險轉移到了員工身上。

據了解，該設計院在2021年進行了事業單位的改制，涉及約200名原始員工均獲得了公司股份。員工在沒有分紅的情況下，持股爲他們帶來的實際權益微乎其微。

從昨天辦理貸款的情況來看，借款還是處于自願的狀態下，辦理的人並不多。自2021年起，該單位便開始了向員工集資。在早期，由于較高的利息差，一部分員工選擇了自願參與。而今年，2.1%的利息差跟銀行定存基本持平，員工很難從中獲得實質性的好處，反而可能會陷入財務困境。

對于公司而言，這種策略可能是試圖通過綁定員工的財務利益來確保其忠誠度，或是在現有財務狀況下的一種求生策略，但這不應以侵犯員工的財務安全和權利爲代價。

這件事細思極恐之處在于，這家公司籌集大量資金是作爲什麽用途呢？

設計院是輕資産，除了電腦和桌椅幾乎沒有什麽實際資産作爲抵押，因此向銀行借貸有一定難度，其支出的最大成本便是人員工資。如今的行情，集資擴大投資規模顯然是不切實際的。如果籌集這筆錢是爲了發工資，那也有些本末倒置了。

如果這些資金是用于支付日常運營費用如員工工資，則可能表明公司存在財務問題，到了需要借助于員工的個人貸款來維持運營的地步。

其他自媒體公衆號如“土木功成”跟蹤報道了這件事情，還被該院領導教育了很久

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