（本文寫于2023年10月）

昨天在小紅書上看到一個非常火的帖子，源自某規劃院設計師的吐槽：

不知道大家節過的咋樣，反正我挺郁悶

真是麻繩專挑細處斷，厄運專找苦命人!

最近這個規劃行業嘛，不說半死不活了

也是日落西山了，好不容易有個投標

被同事纰漏上傳錯誤的標書搞黃了

真是屋漏偏逢連夜雨，明年吃飯無著落了

不知明天上班會有怎樣氣壓。

#職場吐槽 #國土空間規劃 #我的日常 #城鄉規劃

小紅書：啊桃桃啊桃子夭夭

博主還貼出了一張聊天截圖，出于保護隱私，我就不放原圖了，只是複述一下聊天對話。

設計師：

“各位同事，今天開標的8個鄉鎮項目，由于我的上傳失誤，導致廢標，對不起大家的辛苦努力，也給公司帶來了不可估量的損失，再次深表歉意，對不起各位，對不起!”

領導：

“我不知道說什麽，大家專心手頭的工作，先不想其他的。”

“鑒于項目投標事故，主要責任人XX因愧疚提出了離職申請，後續具體如何處理國慶後再定。商務部門的問題已經我們的管理問題拖累辛苦工作的同事們了。在此深表歉意!這個教訓是昂貴的，追責以後希望大家還是團結一心，風雨同舟!

尤其項目組主要成員你們將承受更大壓力，望海涵！”

項目負責人：

“辛辛苦苦三年的工作，包括長期的駐場的情況，和甲方建立起來的信任、和合作單應好的工作關系、包括各級領導的認可，不說付之東流吧，也差不多了吧。”

（一次手抖引發的血案。。。）

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網友神評：

“好無語，如果真的看重這個標，居然能讓一個傳系統的小喽羅決定項目生死?”

“項目都跟了三年了有沒有把握心裏沒數嗎?甲方真非你們不可的話，完全可以找個理由廢標重新招，再就是工作的失誤也不止他一個人啊？”

“說明我們打工人多重要，拿的工資不多，但是可以造成幾百萬的損失。”

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帖子火了之後，這位博主又更新了後續：

吐槽沒想到這麽多人關注，怕了怕了

先解釋一下

一是，項目確實沒有那麽大，關系到明年吃飯。當時沒想這麽多人看，只是出于情緒發泄，技術人員付出打水漂，確實難受

二是，說辭職的同事不是小喽羅，是商務主要負責人，十幾年經驗。

三是，領導也很自責，沒有讓同事一個人擔責

四是，三年時間是我們做上級項目，技術上積累了資料，新的項目釋放我們確實有很大把握，不出錯就能中。

五，公開招標，評論裏有些人說的違法行爲大家注意甄別。

小紅書：啊桃桃啊桃子夭夭

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如果上傳沒有失誤，是否就一定能中標？已然無從證明。

這件事，之所以引發如此強烈的輿論反響，只在一點：

責任與利益的分配，似乎有些不均。

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人非聖賢，孰能無過？在我看來，設計師的負罪感，其實“加戲”成分很大。

所有流程上的纰漏，本質上都是管理的纰漏。

如果一個流程上的手抖，就能毀了一個項目，那麽這個流程本身，一定是欠缺考量的。

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其實，背鍋甩鍋，本就是職場的核心機制。

但設計師的工作性質，卻要求必須給自己攬責任，找麻煩。。。

這樣的活兒，放在任何單位，都是大家避之唯恐不及的，到最後，都是甩給臨時工去幹。。。

（沒錯，責任越大的活兒，反而是地位越低的人去幹，這就是職場中的“轉嫁”機制。

什麽樣的活兒大家搶著幹？錢多事少離家近，權大責小能轉嫁。要麽能獲取上層資源，要麽能分配下層利益。）

而整個土建産業鏈上，到底誰是那個“臨時工”呢？

（濃眉大眼的“設計院”，其實就是個“大號臨時工”！）