如果確實都正常扣除了，那麽你要拿出相應的工資條，因爲這個工資條就是一個重要的證據。以此來證明工作單位都扣除了相應的費用，你實際到卡的工資收入是扣完三險一金以後的工資，所以說個人承擔的這一部分已經被扣除了，那麽就不應當再補交了，只要提供相應的工資條，我認爲就能夠證明這一件事情。如果你所在的工作單位，沒能夠給你正常去繳納社保，那麽你也可以查詢一下社保的繳費明細。

最有效的查詢方式，直接持有本人身份證件和社保卡片，去公司所在地的社保部門進行人工櫃台的查詢，因爲以這樣的方式查詢，相對來說是非常的客觀准確合理，我們盡量不要，通過網絡的形式來查詢，網絡的形式查詢相對並不是十分的准確，因爲它的數據可能不是非常的同步，所以說查詢出的數據，可能有一定的誤差或者幹脆是錯誤的，所以直接去人工櫃台的窗口來進行查詢核實。

並且，我們在查詢的過程中，那麽社保部門也會將你養老保險的繳費明細，完完整整的給你打印出來，包括醫療保險的繳費明細，實際上也能夠在醫保局工作人員的後台完全看得到，你也可以拍照留底作爲證據。那麽拿到這些證據以後，比如說繳費明細，並沒有根據你的勞動合同關系的存續時間來繳納公司，很多年都沒有給你繳納了，那麽這種情況下，你完全可以要求公司來一並承擔相應的費用。

你個人應當承擔的費用已經從工資當中扣除，我們只需要提供工資條就可以證明這件事情，公司所承擔的費用和滯納金的費用，也應該一並由工作單位來承擔，原因很簡單，工作單位沒有按照規定的時間完成相應的交費，所以才産生了滯納金。那麽這個後果是工作單位的原因所造成的。滯納金的待遇，也應該一並由工作單位來承擔，如果工作單位拒絕補交，非要由我們個人來補交的話，這個時候可以申請一個勞動監察介入受理。

一般情況，下你提供完整有效的勞動合同書，並且提供完整有效的工資條，包括你在社保部門，所打印的養老保險和醫療保險的繳費明細，那麽提交上這些材料之後，勞動監察部門就能夠受理。那麽該由工作單位來承擔的費用，就應該由工作單位來支出，當然我們個人確實應該支出的這一部分，也應該由我們個人來支出。

感謝閱讀，每天講講退休知識那點事兒，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴，可以加我的關注，謝謝大家。