在職場打拼多年,我發現有些領導不僅不值得追隨,反而是滿身小人之相,跟隨他們只會坑了自己的前程。如果你的領導有以下4個特征,那就要小心了,別再傻傻跟隨,抓緊另謀出路吧。

第一個特征:表裏不一,喜歡當面一套背後一套。這樣的領導嘴上說的都是漂亮話,背地裏卻在算計你。他們會當面贊揚你,背後卻在诋毀你;會許諾給你好處,轉頭就把你賣了。小王就深受其害,領導當面信誓旦旦要提拔他,結果卻把機會給了別人。小王傻眼了,才發現自己被耍了。

第二個特征:總是逼著下屬幹一些不合規or違法的事。這樣的領導爲了達目的,不擇手段,讓下屬出賣靈魂,甚至觸犯法律。下屬做了,他把責任一推了之;下屬不從,又要被穿小鞋。小李就遇到過這樣的領導,非要他做假賬,還說事成之後給他分一杯羹。小李沒同意,結果處處被針對,最後還是辭職了。

第三個特征:遇到問題就甩鍋,從不爲下屬擔當。出了成績他是功臣,出了問題下屬是替罪羊。小劉跟了這樣一個領導,天天被要求加班,項目卻總出岔子。領導不僅不幫他分析原因,反而把責任都推給他,罵他無能。小劉苦不堪言,身心俱疲,最後撂挑子不幹了。

第四個特征:眼高手低,總是好高骛遠。這樣的領導不接地氣,腦子裏總是一堆不切實際的想法,最後搞得項目垮掉,自己也被撤職。跟著這樣的領導,下屬也會跟著倒黴。小陳就跟過一個"創新狂人",動不動就要改變流程,搞"顛覆式創新",結果把公司搞得一團糟,自己黯然下課。

俗話說,近朱者赤近墨者黑。跟著好領導,能學到真本事,少走彎路;跟著壞領導,則會被帶到溝裏,甚至身敗名裂。職場如戰場,領導如將帥。一個睿智、正直、擔當的領導,才能讓團隊心往一處想,勁往一處使。而一個表裏不一、瞻前顧後、只知道甩鍋的領導,只會讓手下寒心。

試想,整天提心吊膽,擔心被領導出賣;整天爲難下屬,逼迫他們違法亂紀;一有問題就甩鍋,讓下屬背黑鍋;做事不腳踏實地,整天異想天開。這樣的領導,你千萬別傻傻追隨,否則遲早會搭進去自己的前程。

相反,一個優秀的領導應該是這樣的:言行一致,以身作則。他們說到做到,既不畫大餅,也不許空頭支票;他們立場堅定,不阿谀奉承,敢于拒絕違法亂紀;他們敢作敢當,不會把責任推給下屬,反而會維護下屬;他們腳踏實地,不好高骛遠,每一步都走得穩健。這樣的領導,才值得追隨,才能帶領團隊走向成功。

如果你的領導有以上4個小人特征,就要警惕了。別以爲能撈到什麽好處,最後只會搭上自己。與其跟著這樣的領導,不如及早另謀出路。找一個值得追隨的好領導,即便一時委屈,也會有出頭之日。哪怕單幹,靠自己的真本事吃飯,也比跟著小人領導強。

同事們,職場如戰場,領導如將帥。跟對了領導,前程似錦;跟錯了領導,萬劫不複。識人不清,害己害人。擦亮你的眼睛,別被表象迷惑,看清領導的真面目。如若遇到小人領導,莫再猶豫,及早脫身。相信自己的判斷,憑借真才實學,終會遇到伯樂,找到屬于自己的一片天。

領導身上的4個特征,猶如小人的面具。一旦戴上,再神聖的職位也會被玷汙。與其跟著這樣的領導自甘墮落,不如勇敢地另起爐竈,去追尋那個高尚的自己。也許一時艱難,但最後的勝利,必將屬于那些真誠、正直、勇于擔當的人。而那些小人領導,終會在自己編織的謊言裏,痛失民心,黯然離場。