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最近，網絡上出現一些群體，打著爲老百姓著想、爲企退人員著想的幌子，極其熱衷炒作【退休金公平】、【養老金公平】！

表面上看，這是追求“平等、公平”，實際上是別有用心、造謠生事、惡意攻擊國家政策，故意引起爭論，引導煽動群體對立。

這類群體的行爲在某些範圍內引起了一些人的所謂共鳴，或許是說到了他們的內心——實在是不明白，爲什麽這類群體對國家政策以及他人有如此深的敵意。

實際上，這類群體所謂要求的【公平、平等】並不是爲了真正的公平，他們只是在利用矛盾、煽動民衆不滿情緒，不是爲了解決問題，而是在制造問題。

比如：要求所有退休人員養老金一致。可惜現在早已不是吃大鍋飯的年代！

比如：要求5000元以上的養老金三年不漲、8000元以上的養老金五年不漲。這是多麽幼稚的要求，單位統一加工資，工資低的多漲，工資高的不許漲？

比如：發布社保參保人員越來越少的謠言，鼓吹民衆拒絕參保。可惜最新社保數據顯示，我國養老參保率達到了95%以上。

這類群體的行爲，完全是煽風點火，不僅僅是謠言這麽簡單，更是對社保體系、社會信任等等都是破壞，

尤其是到處宣傳企退養老金低、公務員養老金高的言論，更是居心叵測。

從平均角度而言，公務員平均養老金是高于企退的，這點誰也不能否認，這是事實存在。

但是沒有任何人說存在的原因，個個都從結果去煽動所謂的不公平。

更沒有幾個人說，養老金最高的永遠是企退人員，他們看不到自己0.6繳納，看不到公務員1.0繳納，更看不到企退人3.0繳納，他們只看到自己養老金低！

說到繳納，又會有一堆人出來說公務員、事業編人員的視同繳費年限！

視同繳費年限首先是時代的産物，養老金並軌正是爲了解決視同繳費年限問題，這需要時間來完成。

比如：張三2013年退休，工作30年，按照工資一定比例發放養老金。 李四2014年退休，實際參保1個月，取消視同繳費年限，難倒就按照參保1個月退休，養老金發幾元？合理嗎？

其次，擁有視同繳費年限的人員會逐步減少，直到所有人沒有視同繳費年限。

最後，視同繳費年限完全消失的時候，養老金就一樣了嗎？爲什麽不一樣？不一樣的原因又是什麽？

面對網絡上唯恐不亂的這類群體，我們不能置身事外，更不能被這些人的言論所迷惑。

這裏說兩句話：

一是沒有比目前養老保險制度更合適的了；

二是吹滅別人的蠟燭並不能點亮你前行的道路。