工資每個月是1萬元，但是社保僅僅只按照最低標准來繳納，遇到這種情況該怎麽辦呢？很顯然你的工資是1萬元，但是你的社保基數肯定不是1萬元，如果說社保繳費基數是一個最低標准，那麽就是你所在地區社會平均工資的60%，甚至來說連5000塊錢可能都不到。所以比起你真實的收入還是有一個較大的差距，這也不符合社保稅改的一個明確要求。
其實這對于工作單位來講是有好處的，因爲這樣做的話，它的用工成本會更低，在社保繳費方面，其實一個用工企業它的這個用工成本是非常高的，幾乎占比都是在40%左右。因爲我們想想看企業單位需要承擔我們，社保繳費的絕大部分大概是2/3左右，我們個人承擔一小部分1/3左右，但是你個人承擔的這一小部分，其實也是從企業的用工成本當中支出的，所以說原則上來講也是企業的用工成本。
那麽爲了降低用工成本，他一方面可能不能夠降低員工的實際工資收入，因爲工資太低的話，員工就不願意給他幹了。所以說不能夠降低員工的收入，怎麽辦呢？降低社保的繳費基數是一個比較好的辦法，因爲既解決了員工收入保證比較高的一個問題，又解決了用工成本的問題，何樂而不爲呢？這種情況實際上在民營企業單位和私營企業單位當中是非常常見的。
他在給員工繳納社保的過程中，僅僅只繳納其中的五險，並不會繳納住房公積金，更不會繳納企業年金，那麽這種情況下用工成本相對來說就會低很多，而且五險的繳費基數，還是按照最低工資標准來進行繳納的，那麽可想而知就能夠省下不少的錢來。但是這樣的做法實際上是違反了社保稅改的要求，也是不符合社會保險法的明確規定，實際上是有一定的法律風險的。
但爲什麽有法律風險，企業單位還是會這樣做呢？這是因爲絕大多數在職員工他不願意去維護自己的合法權益，因爲如果一旦維護了自己的合法權益，可能導致的結果是不言而喻的，有的人可能會丟失工作，有的人可能會因此而受到公司的排擠，無法晉升職務。那麽出現這種問題，我相信是每一名員工都不願意看到的，幹脆吃個啞巴虧就不去追究這些事情了，只要能夠在公司正常的做下去，有一份穩定的收入，那麽對于大部分員工來講，還是能夠維護自己的切身利益。
但往往這樣的做法就是，助長了企業的不正之分，那麽我們想想看，每一個員工都沒有按照全額的標准來繳納社保，那麽每一個員工將來退休以後，所獲得的養老金，包括醫保的待遇，包括各項待遇，收入都會是比較低的，實際上損失的還是個人的利益。
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交不交社保應該讓員工自由選擇
不都這麽幹麽？別瞎扯了～能開一萬就是好單位了
深圳都是最低工資2360去邀納社保，社保局也是只眼開只眼閉[並不簡單]
安心幹著，你還想怎麽樣？你還敢辭職？
爽
深圳就是這樣的