提到飯局，我們每個人都不陌生，也經曆了各種各樣的飯局，畢業聚會、答謝宴、三五好友相聚等等……

有些飯局溫馨日常、朋友真心相交，有些飯局如坐針氈、充滿人情世故。

今天咱們就來聊一聊國央企需要注意的飯局文化，以及如何正確組建有效飯局和拒絕無效飯局。

01 國央企的飯局文化

飯局是普通打工人拉近與領導關系的絕佳機會。

國央企的領導，由于級別和樹立個人威嚴的關系，在單位一般都會表現得比較嚴肅和難以接近。

尤其是工作中沒有重大進展和優異業績的前提下，國央企領導更會由于焦慮而傳遞更多壓力給到一線。

但是國央企領導也是人，也不可能每天都冷冰冰一張臉。

飯局屬于私下、非正式場合，即便是領導在正式場合批評了你，但是在飯局上，幾杯酒下肚，把話聊開了，領導可能也會再多點撥你幾句，甚至是理解你的難處。

要知道，國央企領導面前的紅人都是從普通飯局開始的。

飯局是普通打工人拓展人脈的有效途徑之一。

在國央企，由于層級關系，除了工作彙報場合以外，普通打工人往往難以與自己跨級別的領導有過多的交集。

但是衆所周知，中國社會是人情社會，大領導可能與你的直屬領導關系較好，那這個時候普通打工人就能夠通過飯局加入某些圈子，從而拓展人脈關系了。

飯局是普通打工人交換信息的重要來源之一。

在國央企，一些小道消息、八卦消息往往會在飯局上被討論，比如誰誰又安排了一個關系戶，哪位領導要升職，哪位領導可能地位不保等等。

國央企的同事普遍都比較謹慎，一般不太會在工作場合討論，但是飯局上就不一樣了，大家可以隨意交換信息。

所以國央企普通打工人要想事事靈通，還是得從參加飯局入手。

02  有效飯局該如何做

既然國央企的飯局這麽重要，那麽如何通過有效飯局表現自己，獲得領導青睐和更多的資源、機會呢？

首先，提前摸清國央企不同領導的喜好，比如吃不吃辣、有沒有忌口等等。這既是對領導的尊重，也體現了自己的用心准備。

其次，熟悉最基本的商務禮儀，提前去踩點，檢查包廂環境、裝飾布置、安排座位、確認菜單等等。

最後，找准自己的定位，活躍氣氛的話在恰當的時候說，不要冷場，但是也不要太過活躍，以至于搶了領導的風頭，尺度一定要把握好。

03  如何拒絕無效飯局邀請

然而，每個普通打工人的精力都是有限的。

過多的飯局不僅會占據大量的空余時間，也可能會因爲“酒文化”的盛行而損害自我健康。

所以在國央企，對于無法增進感情，且對自己沒有實際利益獲取的飯局，普通打工人要學會拒絕。

但是請千萬記住，在國央企，拒絕飯局需要委婉妥善。

首先感謝對方的邀請，表示出如果有時間很想赴約的態度，尊重他人的感受，最後再提出具體無法赴約的理由，承諾下次有空一定赴約。

寫在最後

在國央企，人情世故是一門很複雜的學問。

普通打工人雖不一定要阿谀奉承、巴結討好領導，但是千萬不能因爲不懂人情世故而被人诟病。

多一些觀察、多一些思考，才能看懂國央企的飯局文化的「局」。