01第一種情況是，招聘信息明確要求應聘者持有PMP證書。這是一個硬性要求，HR會優先考慮持有PMP證書的應聘者，並根據其他條件和面試表現來決定是否進一步考慮。如果沒有PMP證書，則會被篩選掉。

02第二種情況是，招聘信息沒有要求PMP證書。在項目管理相關行業，即使崗位要求中沒有提到PMP證書，擁有PMP證書也會給HR留下深刻印象，成爲一個加分項。在同等條件下，持有證書的應聘者會更受HR青睐，因爲PMP證書在許多國內項目的招投標環節是必需的。它代表著應聘者有能力承擔項目管理工作，這是基本要求。

PMP證書並不一定代表持有者的管理水平有多高，但至少表明持有者具備一定的學習、規劃、自我管理和自我提升能力。HR在簡曆中看到這一點時，也會對應聘者更加青睐。

一、招聘項目經理時，HR主要關注以下幾點：

1. 是否持有項目管理行業相關認證，如PMP等。

2. 考察候選人負責過的項目規模和從業年限，以評估其專業能力和項目管理經驗，包括項目立項、資源整合、利益相關方管理、成本控制、進度管理、範圍管理以及項目結項等能力。

3. 優先考慮有大型企業或知名企業工作經曆的候選人，因爲這些經曆也是對候選人能力的一種背書，與項目管理認證同樣重要。

4. 關注候選人的軟實力，如談判能力、說服能力和邏輯思維能力等。

01不一樣的企業，地位不一樣

PMP證書的價值取決于企業的地位和類型。對于普通企業而言，缺乏體量和品牌支持，因此需要一張含金量和權威的證書來證明自己有足夠的實力承擔項目業務。在這種情況下，PMP證書就變得非常有價值，可能會直接提升個人的薪資待遇。然而，在一線大廠，PMP持有者衆多，這種證書已經變得普遍，不再具備明顯優勢。因此，即使在這樣的企業，仍然需要考慮獲得PMP證書，因爲如果你沒有，就會落後于其他人。在一線城市，競爭非常激烈，擁有PMP證書已經成爲基本要求。除非你已經擁有多年的管理經驗作爲項目經理，否則獲得PMP證書仍然是有必要的。

02 正確認識PMP的價值

剛才提到，如果你是一位具有多年管理經驗的項目經理，已經引起了雇主的注意，再加上PMP認證，那麽你就會很有可能被錄用。

爲什麽這麽說呢？

首先，這能證明你具有很強的學習積極性。據我所知，多年管理經驗的老項目經理通常非常相信自己的經驗，喜歡根據感覺行事，也就是常說的“憑直覺”，對于新興的管理知識和思維並不太感興趣。而PMP認證一直在不斷更新，跟著學習，這樣就能保持在管理經驗方面不會落後于市場，也能從側面顯示出你的學習能力和學習積極性，這樣的員工是很有活力的。

其次，PMP最新的改版增加了敏捷型管理，越來越適應互聯網行業的發展節奏。如果說之前的PMP更注重理論且比較死板，那麽改版後的PMP更注重實踐並更加靈活，能夠更好地適應企業的生存環境。

最後，PMP只是一個開始，而不是終點。PMP本身的價值並不只在于升職加薪，更重要的是要多理解實踐，最終形成自己的管理方法論。就好比從學習小學母語和漢語拼音開始，後來可以用它們進行溝通、談判、交流、說服、寫作等等，基礎要打好，至于如何運用，完全取決于未來的發揮。

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備考資料分享如下：