當下民營企業的第一訴求是什麽？就是把用人的主動權交還給企業，而不是企業之外的人說了算，以前國有企業破産員工下崗最根本的原因就是鐵飯碗，大鍋飯搞不下去了，最後直接就把鍋砸了。

爲什麽要發展民營企業？就是因爲國有企業用人權不在企業，都是鐵飯碗，你都動不了別人，人只能增加不能減少，所以企業最終沒有辦法應對市場危機，只有倒下去了，市場行情不好的時候必須減少人，市場行情好在增加人口，企業才能長久的健康發展下去。

民營企業經過這十多年的折騰之後，現在要麽倒閉，要麽跑路，沒有辦法應對經濟下行，現在民營企業招個人開個人比公務員還麻煩，以前的民營企業用人就招人，不用人就結算工資走人，大家都是憑本事吃飯的，走到哪裏都有飯吃就行了。

現在不行了，現在你招了就得把這些人給我養起來啊，工資低了不行，調個崗位不行，你想辭退員工更行不通，企業就沒有自主權了，企業沒辦法長期經營下去了。

你比如說現在你這個員工不好好幹，調皮搗蛋，你拿他一點辦法都沒有，爲什麽呢？因爲以前的員工不好好幹，我就開掉了，現在不行了是吧？現在你要開掉，他要告你，你要賠錢，還要你企業還要還要離職證明，來證明他幹活幹得不好，這不是扯淡吧？我掏錢，我請人來，你幹得好不好？那我肯定是企業說了算，難道還是外面的人說了算，這就瞎扯的一個事情啊，這就好像你們家請了一個保姆來，你對保姆不滿意啊，保姆還要去告你，讓你拿出證就來證明我不滿意，這這純粹就是瞎搞的啊，你人家不滿意結算工資走人就可以了。

賠償就是一切麻煩的根源，沒有賠償大家都以工資爲准，幹多久給我算多久的工資就可以，工作交也好客客氣氣的就走了，現在的人不想幹了不會自己走，我讓你把我炒掉就有錢拿，每個人都逼著你炒我鱿魚，每個月都有一批人在這裏消極怠工胡攪蠻纏出工不出力，目的很簡單，就是逼著你炒鱿魚，然後賠錢拿了錢再幹別的事情，不能說人心壞了。

民營企業生命力是很脆弱的，一不留神就倒下去了，只能走一步看一步，不可能招一堆人都能養活一輩子了，賠償這個東西就限制了企業的用人權力，搞來搞去都是企業來買單。

外資企業受不了就走了，內資企業受不了要麽跑路，把企業經營自主權交給民營企業，沒有經營自主權，一會兒搞勞務派遣，一會兒搞人才外包，結果搞的員工也沒得到實惠，企業也沒辦法正常經營，最終除了打勞動官司的律師賺了一點錢之外，其他人沒什麽好處的。