本來中國勞動賠償制度是針對低收入群體的，但是現在從執行的效果來看恰恰相反，收入越低的越是拿不到賠償，一年三十萬的高科技人才確實能拿到賠償的，這個就違背于我們的初衷了，當然職場就業困難的主要原因，真正需要賠償的人沒拿到錢，但是這些領了高工資的人能拿到賠償，這個矛盾現在就很激烈了。

一個月掙幾千塊錢的工人大部分是拿不到賠償的，因爲你是外包勞務派遣，這些人也不是那麽重要，所以跟你不簽合同對企業影響不大，勞動中介從中操作了，本來這批人是最需要補償的，你幹了十年，一個月掙個3000塊錢，其實也沒什麽積蓄，以後的日子很艱難，補償給你是我們要看到的東西，但現在是這部分人沒有拿到錢的。

收入低的人所從事企業都不是什麽好企業，都不是什麽正規企業，即便是有法律約束也沒用的，一個幾百人的工廠你指望他給你賠錢，不可能的，拿到賠償的人不多的。

能拿到賠償的人基本上就是高科技大廠，這些企業確實有賠償能力，法律只能約束這些企業，約束不了那些中小企業的，廠子幾十個人法律不能拿我怎麽樣，打官司幾百個人的小工廠法官都怕你，判了也執行不下去的。

這些不想賠償的企業拼命的折騰員工，不讓你穩定長期的工作，高收入的群體現在就業環境極其惡劣，收入高賠償就更高，對任何一個企業來講都是不劃算的，不劃算自然強烈的反抗了，所以現在就業環境極其惡劣，大廠不缺錢也不會招人了，更不會培養人，即便是這種華爲騰訊這些廠招人也很少，都是第三方去操作了。

可能80後90後的人能拿到補償，00後的人是拿不到什麽補償的，因爲現在企業的鬥爭經驗很豐富了，他們已經完全知道怎麽樣去規避補償，你收入越高越不穩定，企業每天都在琢磨著什麽時候拿下你，而不是讓你安心的在這裏長久工作下去。