職場中，突然被人誇獎“很有潛力”，這常常會感到驚訝和猶豫。

這種贊美往往是出于真誠，但如何得體地回應卻是一門學問。

畢竟我們不想顯得謙虛過度，也不希望讓人覺得自負自大。

在這樣的場景下，適當回應可以展現出你的自信，同時也能保持與他人的良好關系。

接下來，一起來探討如何在這種情況下給出得體的回應。

不妥一：沒有沒有

我曾在一家科技公司任職，表揚會上則發生了類似事情。

主人公名爲小張，一個新加入團隊的年輕工程師，完成重要項目並得到了領導肯定。

當領導稱贊他有潛力時，小張的第一反應卻是：“沒有沒有，我只是盡了自己的努力。”

聽到這番話，領導微微一笑，看向周圍的同事們，他們也在微微皺眉，心存疑惑。

這番回答雖然顯得謙虛，卻顯得有些不自信。

領導和同事們本來想要給予小張更多的鼓勵，但他的回答讓人覺得對自身能力缺乏認可。

越來越多的人開始懷疑，小張是否能夠勝任未來的工作任務？

自信是成功的關鍵，過于謙虛可能會讓你失去一些本屬于你的機會和榮譽，這是職場大忌。

不妥二：哪裏哪裏，您過獎了

去年年度評定會議上，公司的銷售總監向營銷團隊的王明高度贊賞。

他特別強調了王明在過去一年中，所展現出的工作能力和創新思維。

話罷，王明被大家推薦上台講兩句，他卻說：“哪裏哪裏，您過獎了。”

這種回答看似謙虛，但卻缺乏真誠。

事實上，小張對自己的能力和成就感到自豪，但他想通過這種回答避免顯得自負或自大。

只不過可能讓人誤解其真實態度，認爲他有些虛僞或不誠實。

職場上，真誠和自信是建立良好人際關系和取得成功的關鍵。

雖然適度的謙虛是一種美德，但過度謙虛卻可能影響到別人對你的信任和認可。

面對贊美或稱贊時，我們應該真誠地接受，同時並表達出對成就的自豪，這才是最佳方式。

正確回答：謙虛加重視

如果是其他部門領導誇獎，各位可以這樣回答：

“非常感謝您的認可，趁著我們領導在，您趕緊多誇我兩句”；

如果是本級部門領導誇獎，則需要換一種方式：

“非常感謝您的認可，我會繼續努力，確保我所承擔的工作得到最好的完成”。

通過表達感謝之情，你向對方傳遞了一種謙遜尊重的態度，表明你對別人的認可心存感激。

這有助于建立良好的人際關系，增強彼此之間的信任和合作，如此作用面前何樂而不爲？

在謙遜之余，還應該展現出自信的態度。

這不僅表明了你對自己能力和價值的認同，還展示了你對未來的積極態度和決心。

這種自信會讓人們對你的能力和潛力産生更高的評價，並加強他們對你的信任和期待。

除此之外，還能激發自身的動力和鬥志，促使你更加努力地去實現自己的目標和理想。

人際關系有了，形象信譽有了，這必然爲未來發展打下了堅實基礎。

職場上，被人誇獎是一種讓人心情愉悅的時刻，仿佛被一縷暖陽輕撫著心房。

如何巧妙地回應這份表揚，卻是一門不容忽視的細致學問。

就像是一場優美的舞蹈，需要既有優雅的姿態，又要有靈動的舞步，方能令人心生歡喜。

這種回應方式猶如舞者輕盈的舞姿，能讓人心生贊歎，更能讓你在職場散發出自信與魅力。

因爲瞬間的交流中，你展現出的謙遜與自信，往往能贏得他人的信任與認可。

職場之道，千變萬化，願德寬的這般看法，能讓你在職場中更好地馳騁前行。

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