秒批員工離職的百度副總裁，離職被秒批了。

5月9日據多家媒體報道，引發百度負面輿論的副總裁璩靜已離職。

李彥宏與人力資源負責人崔珊珊召開小範圍員工溝通會，現場表彰了百度優秀員工，情緒頗爲激動地表示“你們才代表百度，你們才代表最真實的百度，你們才是百度最真實的代表。”

昨天關于璩靜聊了一些，覺得還沒聊夠，隨著今天一些新的內容出現，接著聊一下，璩靜爲什麽會失敗。

這幾年，的確有很多大企業的老板做IP做成功了。

但是我們仔細看一下這些老板，

小米雷軍、360周鴻祎、錘子羅永浩，新東方俞敏洪，這些能夠大火的老板，他們都是挑戰者。

小米要挑戰特斯拉，360要挑戰OPEN AI，錘子要挑戰蘋果，新東方要挑戰淘寶和雙減。

這些老板和公司，都是被巨變的大環境和恐怖的競爭對手逼到了九死一生的位置上，前面只有華山一條路，不得不自己出山賭一把。

公司內部也都很清楚沒有退路，內耗與掣肘也都相對不多。

而百度呢，在行政的強力保護下，過得依然很舒服，蘋果和特斯拉入華，還得找百度談合作，借路入華。

危機倒逼改革，百度沒有被逼到那個份上，內部就不會團結，也不會調集資源All in，李彥宏遭遇負面輿論之後，也會很果斷的把鍋扣在璩靜身上。

當然，作爲“改革者”的璩靜，也非常的不稱職。

根據百度員工泄露出的聊天記錄，璩靜在抖音上的這套東西，是某抖音被封殺的流量達人處搞來的。

據說這位流量達人就是喜歡挑唆對立，攻擊性很強，也被抖音多次封殺。

這解開了政事堂的疑惑，也不禁慨歎，璩靜丟了這份高薪工作也真不冤，

創業邏輯和守業邏輯是不一樣的，

創業的時候，需要吸引一群具有破壞力和傳播力的支持者，所以說的話辦的事兒往往都需要”用力過猛“，在最短的時間內完成原始資本積累。

近年來崛起的大V基本都是如此，他們采取強攻擊性的策略，是因爲他們底牌不夠，爲了擠進餐桌必須要使用冒進的策略賭一把。

但是，已經上桌的群體，絕對不能這麽搞，

若還繼續保持強攻擊性，很容易被餐桌上的人顧慮風險，合力將其踢下餐桌......

璩靜知道要擁抱IP是對的，但是這位副總裁南轅北轍的搞錯了方向。

說的難聽點，就是高俅不去琢磨如何利用大宋豐富的資源搞新質生産力，而是帶著進士出身的官員們，跑去水泊梁山學習宋江的草根創業模式。