我在單位工作多年,深知一個道理:凡事欲速則不達。單位裏的工作,講究的是穩紮穩打,步步爲營,急不得也緩不得。有些新來的年輕人,心浮氣躁,幹活如同趕場,最後往往事與願違,得不償失。

記得剛參加工作那會兒,我也曾經以爲做事要快、多、好,才能出人頭地,獲得領導賞識。于是我加班加點,馬不停蹄,恨不得一個人幹幾個人的活。可結果呢?不僅沒討來領導歡心,反而落下個"搶功爭利"的罵名。

那時的老領導語重心長地教導我:小夥子,你太心急了!單位裏做事,要學會控制節奏,把握分寸。你做得太快了,別人會認爲你在表現,甚至會嫉妒你、排擠你。你要學會放慢腳步,給他人留出喘息的空間。

老領導的話,讓我如夢初醒。我這才意識到,在單位裏,有時候把事情做慢一點,反而能取得事半功倍的效果。比如,領導交代的任務,不要著急當天就完成,可以留一點尾巴到第二天。這樣,領導會覺得你沒有應付了事,而是在認真對待工作。

再比如,同事求你幫忙,不要馬上就答應,可以先推說手頭有點忙。隔一段時間再主動找他,表示已經幫他搞定了。這樣,同事會覺得你沒有敷衍他,而是擠時間幫他的忙,自然對你感恩戴德。

當然,把事情做慢,並不等于做事拖拉、效率低下。關鍵是要把握好尺度,讓人覺得你盡力了,也在爲難你。像那些眉頭緊鎖、跑來跑去的人,未必真的很忙,他們只是在營造一種時間很緊張的氛圍。

老王就深谙此道。他做事雖然不緊不慢,卻總能按時完成任務,從不誤點。但他每次交任務時,總要惋惜地對領導說:"這次多虧大家齊心協力,要不然還真擔心完不成呢!"久而久之,領導就覺得他很能幹,手下也很給力。

還有一次,老王被借調到另一個部門幫忙。臨走之前,他信誓旦旦地說這事兒不難,很快就能搞定。哪知人走茶涼,他剛一離開,留下的爛攤子就讓同事們叫苦不叠。大家才恍然大悟,原來老王一直"身在曹營心在漢",只不過把事情做慢了而已。

其實,世上沒有完美的工作,也沒有絕對的標准。既要避免急功近利,也要注意不能太過懈怠。就像古人雲"欲速則不達,見小利則大事不成",做事貴在循序漸進、穩中求進,急于求成往往會弄巧成拙,欲速反而不達。

說到底,把事情做慢是一種工作智慧,更是一種爲人處世哲學。太多人總想一蹴而就,最後卻南轅北轍;太多人明知故犯,最終搬起石頭砸自己的腳。做人做事,還是要腳踏實地一點,給他人多一些寬容,給自己多一點思考的時間。

同事們,與其抱怨工作總是那麽忙,不如學會把事情做慢。與其羨慕別人節奏掌握得好,不如努力營造忙碌充實的狀態。相信只要我們摸透了工作的門道,掌握了做事的分寸,就一定能遊刃有余,從容不迫。讓我們一起,慢慢來,欲速則不達,只爭朝夕,不如腳踏實地,給生活一個開心的微笑!