在我工作的這家公司裏,抽煙似乎已經成爲了一種文化。每次開會,總有人會在會議桌上擺上一排香煙,然後推到每個人面前,算是一種示好。

我是個不抽煙的人,但我也從不拒絕別人給我的煙。我明白,在職場上,有時候接受別人的好意,比拒絕更有利于人際關系的維系。

然而,就在上周的一次部門會議上,出現了一個讓我尴尬的場面。會議開始前,我的一個同事像往常一樣,拿出一條煙,開始一個個發給在座的每個人。但當他走到我面前時,卻突然停下了腳步,然後若無其事地越過了我,繼續給其他人發煙。

那一刻,我感覺自己就像個局外人,被孤立在了這個"煙圈"之外。周圍的同事都在打開煙盒,准備點煙,只有我兩手空空,不知所措。

我不明白,爲什麽這個同事要故意不給我發煙。難道是因爲我平時不抽煙,所以他覺得給我發煙是一種浪費?還是因爲我最近工作表現不夠出色,所以他想通過這種方式來讓我難堪?

無論是什麽原因,這件事都讓我感到很不舒服。我覺得自己受到了歧視和不公平對待,心裏充滿了委屈和憤怒。但是在那個場合,我也不好發作,只能強忍著不快,假裝沒有察覺到這一切。

會議結束後,我獨自一人回到了工位上。我氣得渾身發抖,恨不得沖到那個同事面前,質問他爲什麽要這樣對我。但理智告訴我,這樣做只會讓事情變得更糟。在職場上,我們需要學會隱忍和智慧,而不是沖動和魯莽。

就在我陷入糾結和困惑時,我們公司的一位退休老領導恰好路過我的工位。他見我愁眉不展,便停下腳步,關切地問我發生了什麽事。

我猶豫了一下,還是把這件事告訴了老領導。老領導聽完後,沉默了片刻,然後緩緩地說:"小李啊,你是個好員工,工作也很努力。但在職場上,有時候我們需要學會從大局出發,不能只看眼前的得失。"

我有些不解,問道:"老領導,我不明白。這個同事明顯是在排擠我,我難道就該忍氣吞聲,任他欺負?"

老領導笑了笑,說:"他不給你發煙,未必就是針對你。有可能是他手上的煙不夠,也有可能是他一時疏忽。但不管是什麽原因,你都不應該把這件事看得太嚴重。"

"可是,這讓我感覺很沒面子。我擔心其他同事也會以此看低我。"我還是有些不服氣。

老領導拍了拍我的肩膀,語重心長地說:"面子是自己給的,別人奪不走。你要是因爲這件小事就自亂陣腳,反而會讓別人看低你。你要學會大度和智慧,用你的工作表現來贏得同事的尊重,而不是計較這些細枝末節。"

我被老領導的話說得愣住了。是啊,我何必因爲一根煙的事,就陷入情緒的泥潭呢?我應該把注意力放在工作上,用實力證明自己,而不是被這些小事牽著鼻子走。

老領導見我恍然大悟的樣子,又笑著說:"我給你一個建議。下次開會,等那個同事抽完這根煙,你主動給他遞一根煙。這樣不僅能化解你們之間的尴尬,還能顯示出你的大度和友善。"

我聽了老領導的建議,心裏一下子輕松了許多。是啊,與其懷恨在心,不如主動化解。這樣不僅能緩和同事關系,還能展現自己的胸襟和修養。

從那以後,我開始用一種全新的態度面對職場中的種種不如意。我不再計較那些小的得失,而是把注意力放在了工作上。我努力提升自己的能力,用出色的表現贏得了同事和領導的認可。

漸漸地,我發現辦公室裏的氛圍變得融洽了許多。那個曾經不給我發煙的同事,也開始主動與我打招呼,甚至還邀請我一起吃飯。我知道,這都是我用寬容和智慧換來的。

職場如戰場,我們難免會遇到各種各樣的困難和挫折。但真正決定我們成敗的,不是這些外在的障礙,而是我們面對困難時的態度。

就像那位老領導說的,我們要學會從大局出發,不能被眼前的得失所迷惑。我們要用寬容和智慧去化解矛盾,用實力和表現去贏得尊重。只有這樣,我們才能在職場這個大舞台上,擁有自己的一席之地。

那次同事不給我發煙的事情,雖然讓我一度感到郁悶和難堪,但卻成爲了我職場生涯中的一個重要轉折點。它讓我明白,職場中的人際關系,從來都不是靠計較和怨恨來維系的,而是需要用寬容、智慧和自身的實力去經營。

感謝那位退休老領導的悉心教導,感謝那個沒給我發煙的同事,是你們讓我學會了職場中最寶貴的品質。我將銘記這一課,用一生去踐行。

因爲我明白,職場之路漫漫,唯有不斷進取,方能達于成功彼岸。而在這個過程中,寬容、智慧和實力,將是我最堅實的後盾。