2024年如果剛剛是從企業單位退休，那麽原則上來講是不能夠獲得養老金的調整，因爲我們注意到養老金的調整，主要是針對于在之前一年退休的人，才能夠從第2年開始獲得養老金的調整，這也就意味著對于2024年，剛剛辦理企業單位退休的老人來講，很顯然是不符合養老金的調整待遇，當然我們也不用去擔心和著急這樣的問題，因爲就算是無法獲得養老金的調整，那麽下半年絕大多數退休老人，都可以迎來自己養老金的差額重算補發。
所以說對于今年剛退休，企業單位的退休老人自然是不能夠獲得養老金的調整，但是企業單位退休老人也好，還是機關事業單位退休老人也好，在養老金調整方面都是同等的，也就是說調整方式都是完全一致的，他並不會區分企業單位退休，還是從機關事業單位退休，因爲從2016年開始，就已經實現了企事業單位養老金的並軌調整，對我們任何一個退休人員來講，都是一視同仁。
養老金在具體調整過程中，采用的是定額調整，挂鈎調整和傾斜調整相結合的方式來進行的，其實這裏面已經充分考慮了中高收入人群的切身利益，因爲這裏面包括了挂鈎調整而挂鈎調整，又跟自己的工齡長短，跟自己養老金待遇的高低，是成正比關系的，但由于，我們都知道機關事業單位退休人員養老金的待遇水平普遍來講是比較高的，而企業單位退休人員養老金的待遇是比較低的，所以說在挂鈎調整過程中就會形成差距。
我們舉一個簡單的例子，機關事業單位退休人員人均水平，大概在6000塊錢左右，企業單位退休人員，人均水平大概是3200塊錢左右。那麽這樣來計算的話，假設養老金的挂鈎按照1%來進行實施6000塊錢的1%只有60塊錢，而3200塊錢的1%就要到32塊錢。很顯然二者之間的差距這是一目了然，所以說機關事業單位人員往往也能夠獲得一個更高的調整水平。
不過對于我們退休人員來講，從第2年開始才能夠獲得養老金的調整，但至于能夠增長多少錢，一方面跟自己的退休所在地是有直接關系不同的退休地區，對應的調整方案肯定是有所不同的。另外一方面也和自己的參保繳費條件有直接關系，因爲你的累計繳費年限越長，養老金待遇水平越高，那麽在調整過程中，往往才能夠獲得一個更高的調整待遇標准。所以對于我們2024年，剛剛退休的企業單位退休老人來說，肯定是無法獲得養老金的調整，但是今年下半年能夠開啓養老金的重算補發待遇，這個是沒有問題的。只不過到明年2025年，我們國家如果開啓養老金的調整，其實對于企業單位退休人員來說，沒有一個明確的傾斜調整，他跟機關事業單位退休人員來講，都是一視同仁的。
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