央企招聘，除了年齡學曆公司背景要求高之外，對人選工作的穩定性也是非常的看中。今天送了一個簡曆給某知名央企，事實上市場上這樣的人才不是太多，就穩定性而言，該人選前期非常穩定，但近些年由于地産行業不好，很容易因爲公司或項目問題離職，不過這個人還好並沒有像不少人一樣很久沒有找到工作的。

滿懷希望的將簡曆發給客戶了，很快就回複了，是這樣說的：覆曆不錯，可還是穩定性的問題，這種18年開始2年換一家的簡曆，面試不太會通過的。5年2段，10年3段，幾乎是硬性標准。

就我自己的觀點，這人雖然不算很穩定，但也還要什麽樣的世道，近幾年的行情下，變動相對頻繁些有些公司是可以理解和接受的，但這家央企就是堅持不會推動，哪怕暫時招不到人。

由此也可見這家公司所代表的央企對人選工作穩定性的態度，就是基本上要平均三年一跳才能接受，而且這家我知道其實還有對最近一段是有三年以上的要求的。

放開行業不談，一般企業招聘對人才的穩定性通常可以接受的是平均兩到三年，具體到行業和行業的發展階段會有些不一樣，地産行業就要比互聯網行業長一些，互聯網可能平均2年就算可以的了，但地産行業則至少三年，這個也跟行業的特點有些關系。

地産行業通常的項目開發周期是三年，如果3年不到，則意味著沒有完整做一個項目，在公司也很難有經驗積累和成長。而互聯網公司，項目時間周期要短的多，除非很少的項目時間是以年計，絕大多數項目都是以月計的，那就意味著2年就已經完成多個項目了。

當然，也跟行業發發展階段有關系，就說地産行業吧，在行業好的階段，不要說三年了，有些職位比如投資崗你一年一跳都有公司搶著要，而高科技行業更是如此，前兩年芯片行業大火，很多人半年一跳企業都搶著要，經常手頭有多個offer，根本不用愁找不到工作。

但到了市場穩定期，尤其像如今地産的蕭條期，市場上僧多粥少，盡管有些職位匹配的人才可能並沒有企業想象的那麽多，但企業就是甯可招不到人或者降低其他條件，但穩定性要求，就是不會降低。

知道了企業招聘的偏好，如果你剛好要跳槽，算算自己的時間，是不是達到了上面這家央企的想要的結果，雖然只是這家企業的要求，但央企的要求往往是有相通性的，如果自己算下來還差那麽一點，那就再忍忍，可能就因爲這一忍，未來你就多了不少機會呢！

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