但看這個標題，估計是很多人無法理解的，實際上這個題目不是我自己想的，我也想不出這樣的題目。這是一個網友在評論中提出的問題，當然這是一個腦洞大開的問題，說明這個網友喜歡思考問題，有一個認識問題，解決問題的思維方式。

機關事業單位工作人員的養老保險，是從2014年10月1日開始繳納的，繳納機關事業單位養老保險的範圍，人社部發（2015）28號文件中有明確的規定，那就是機關事業單位編制內的工作人員。之所以要嚴格限定在編制內工作人員的範圍之內，只有一個解釋，那就是機關事業單位工作人員養老保險的含金量比較高。

機關事業單位工作人員養老保險的含金量體現在這麽幾個方面。一是繳費基數是按照本人的實際工資作爲繳費基數。在機關事業單位的工資中，除了基本工資以外，補貼津貼的比重是比較高的，在衆多的津貼補貼中，對于生活類的補貼比例不低，此外還有績效工資。

在機關事業單位養老保險繳費比例中，單位繳費比例是16%，個人繳費的比例是8%，這個繳費比例和企業職工的繳費比例，不管是單位繳費還是個人繳費都是沒有差別的，有差別的是繳費基數。

機關事業單位是按照本人的實際工資作爲繳費基數，在繳費基數中實際上包含了補貼津貼的，在單位的繳費比例中，實際上也包含了補貼和津貼。在企業中，雖然單位的繳費比例也是16%，但問題出在多數的民營企業，不按本人的實際工作作爲繳費基數，而是按照上年度職工月平均工資的60%作爲繳費基數，而民營企業的工資構成中沒有補貼津貼的項目。

機關事業單位養老保險的個人繳費比例雖然也是8%，這雖然是從本人的工資中扣除的，但機關事業單位還有職業年金。職業年金的繳費比例是12%，其中單位的繳費比例是8%，個人繳費比例爲4%。職業年金的繳費基數和養老保險的繳費基數是一樣的，都是本人的實際工資。

很有意思的一個比較就是，機關事業單位工作人員養老保險個人繳費8%，這是要劃入個人賬戶的；職業年金的12%，包括單位繳納的8%和個人繳費的4%也要全部劃入職業年金個人賬戶。

養老保險個人繳納8%與單位繳納職業年金的8%正好一樣，無論是繳費基數還是每月繳納的金額都完全一樣。個人繳納養老保險8%比例，正好抵消了單位繳納職業年金的8%，實際的結果可以理解爲，相當于養老保險個人沒有繳費，實際上自己真正繳費的就是職業年金的4%。

從這個意義上來推理，我們得出了一個結論，機關事業單位工作人員，用繳納職業年金4%的錢，換來了8%的個人賬戶，12%的職業年金個人賬戶。由于這是強制性要繳納的，雖然每月要從工資中扣除本人的工資的12%，但獲得了20%的個人賬戶，個人賬戶的錢雖然不能取現，但這也是自己的錢，是個人的錢，是可以繼承的錢。這不能說也是一種補貼，而且這種補貼是正當的，合法合規的。

從機關事業單位的養老金計算辦法來看，特別是中人的養老金中更是體現了一定的補貼性。

一是視同繳費指數的補貼。在視同繳費指數的確定中，包括了職務或是崗位指數、級別或是薪級指數、退休生活補貼指數三個方面。而且退休生活補貼指數是按照本人退休前的職務、職級和專業技術職稱、崗位等級來對應的。確定視同繳費指數的退休生活補貼，雖然不是用現金形式來體現，但作爲視同繳費指數所占的比重是比較高的。退休生活補貼指數作爲視同繳費指數一個重要部分，這是機關事業單位養老保險中生活補貼的重要體現。

二是按照老辦法計算的養老金中體現了生活補貼。按照人社部發（2015）28號文件的規定，老辦法計算的養老金中，包含了本人職務、職級、或是專業技術職稱對應的2014年9月的基本工資，按照工齡的比例計算的基本退休費；二是按照國辦發（2015）3號文件對應增加的退休費；三是按照退休前本人職務、職級和專業技術職稱對應的退休生活補貼。按照老辦法計算的養老金中，實際上體現了退休生活補貼。

三是按照新老辦法對比計算以後，基本養老金中體現了退休生活補貼。這個補貼是比較隱形的。在新老辦法對比中，由于老辦法計發的部分增加了退休生活補貼，老辦法與新辦法對比的基數增加了，新辦法高出老辦法計發的部分金額相對減少，個人按照十年過渡期的計發的比例相對增加了，在新老辦法對比計算中，新辦法按比例計發養老金中，實際上也體現了退休生活補貼。

綜上所述，不分析不知道，分析以後還真是嚇了一跳。機關事業單位養老保險，從繳納養老保險和職業年金過程中具有補貼的性質，退休時的養老金計算中，通過視同繳費指數的確定，養老金對比計算中，都體現了退休生活補貼，退休生活補貼貫穿于機關事業單位從繳費到退休的全過程，這是一個不爭的事實。