作爲一名機關事業單位的中人，爲什麽很多人養老金的計算基數，都是按照2014年的基數來給予計算的呢？其實機關事業單位中人養老金的計算方式是非常特殊的，從2014年10月份以後一直持續到2024年的9月份之間，這10年的時間都是屬于機關事業單位的中人過渡期，在衆人過渡期內退休的人群。往往也都能夠被稱之爲是機關事業單位中人。機關事業單位中人的特點是養老金的計算方式，采用了新辦法和老辦法相結合的原則，取高保低。
什麽意思呢？有些人可能不理解，就是說如果你是在中人過渡期內，退休的一名機關事業單位人員。那麽養老金的待遇計算標准就是采用，新辦法和老辦法相結合的方式，這個所謂的老辦法，就是機關事業單位退休人員，原有的計算方式來計算，那麽他們所采取的基數，確實是按照2014年的基數來計算的。雖然說老辦法計算基數水平可能比較低，但是原則上沒有影響到他們的養老金，因爲他們還可以獲得一部分的過渡性的補償養老金。
根據自己退休年限的不同，獲得過渡性補償養老金的比例有所不同，比如說2014年退休，那麽就獲得10%的補償比例。如果是2015年退休，那麽就獲得20%的補償比例，以此類推，每年往後晚退一年相應的補償比例也會提高10%。這樣的話整體上來看自己養老金的待遇，就不會有任何的影響和損失。如果說按照新辦法來計算，那麽就是和今天企業單位退休人員。養老金的計算方式是一樣的，但是也依然是可以獲得過渡性的補償養老金。
新辦法計算的人群，主要是在新老辦法相結合的原則背景下，那麽它可能采用新辦法計算出的養老金高，所以說才會給予這些退休人員按照新辦法和標准來計算。所以這些新辦法計算的退休人員，他們的影響是非常小的，因爲在2014年10月份以後，即將要結束中人的十年過渡期，將不再采用新老辦法相結合的原則，確定和計算養老金了，所以今後就不再有老辦法，一律按照新人新辦法的標准來計算。
那麽很顯然，對于我們采用新辦法的一些中人來講，他們的影響是很小的，所以說這也是一個好事情。雖然自己的基數都是按照2014年來計算的，但是原則上來講沒有影響到自己的退休綜合收入，而且從2014年開始，也都給與在編機關事業單位人員建立了職業年金制度。有了這個職業年金，就相當于是有了一份補充養老金的待遇，那麽在原有社保養老金的基礎上，又可以額外增加一部分的補充，養老金可想而知自己的養老金待遇水平，就會進一步的提高，所以說整體的退休綜合收入沒有受到任何的影響，這是完全不用去擔心的。
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中人工資計算也不平衡。亂[呲牙笑][呲牙笑]