在許多情況下，企業職工被開除或辭退都會涉及到工齡的計算問題。工齡，即職工在企業中工作的年限，對于職工的福利待遇、退休金、解雇賠償等方面具有重要影響。本文將對企業職工開除和辭退時工齡的視同問題進行深入探討。

一、開除和辭退的區別

首先，我們需要明確開除和辭退的概念。開除通常是指企業職工因嚴重違反公司規章制度或勞動紀律，被企業強制解除勞動合同的行爲。而辭退則是指企業因生産經營需要，按照法定程序與職工解除勞動合同的行爲。

二、開除和辭退的工齡視同

1. 開除的工齡視同

在企業職工被開除的情況下，其工齡是否視同，主要取決于企業的規章制度和勞動合同的約定。如果企業的規章制度和勞動合同中明確規定，職工被開除後工齡不再視同，那麽職工被開除後的工齡將不再計算在內。

如果企業的規章制度和勞動合同中沒有明確規定，那麽被開除職工的工齡是否視同，需要根據具體情況進行判斷。通常情況下，如果職工被開除的原因是嚴重違反公司規章制度或勞動紀律，那麽其工齡可能不會被視同。但是，如果職工被開除的原因是其他非主觀原因，例如企業裁員等，那麽其工齡可能會被視同。

2. 辭退的工齡視同

在企業職工被辭退的情況下，其工齡是否視同，主要取決于企業的規章制度和勞動合同的約定。如果企業的規章制度和勞動合同中明確規定，職工被辭退後工齡不再視同，那麽職工被辭退後的工齡將不再計算在內。

如果企業的規章制度和勞動合同中沒有明確規定，那麽被辭退職工的工齡是否視同，需要根據具體情況進行判斷。通常情況下，如果職工被辭退的原因是企業生産經營需要，按照法定程序與職工解除勞動合同，那麽其工齡會被視同。但是，如果職工被辭退的原因是其他非客觀原因，例如職工嚴重違反公司規章制度或勞動紀律等，那麽其工齡可能不會被視同。

三、工齡視同的法律依據

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，企業職工的工齡視同問題主要取決于企業的規章制度和勞動合同的約定。因此，企業應當在規章制度和勞動合同中明確規定工齡視同的問題，以確保職工的合法權益得到保障。

企業職工開除和辭退的工齡視同問題，主要取決于企業的規章制度和勞動合同的約定。如果企業的規章制度和勞動合同中明確規定，職工被開除或辭退後工齡不再視同，那麽職工被開除或辭退後的工齡將不再計算在內。如果企業的規章制度和勞動合同中沒有明確規定，那麽被開除或辭退職工的工齡是否視同，需要根據具體情況進行判斷。企業應當在規章制度和勞動合同中明確規定工齡視同的問題，以確保職工的合法權益得到保障。​​