運營商財經網 陳靜/文

運營商財經網在梳理高管薪酬時發現，建發股份五位副總經理的年薪差別還挺大，不過都是百萬級別的，具體是多少呢？

建發股份的五位副總經理分別是程東方、許加納、呂榮典、江桂芝和王志兵。其中，只有江桂芝是女士，剩余的都是男士，江桂芝同時還擔任公司董事會秘書。

按年齡來看的話，五人裏程東方和許加納年齡最小，倆人都是1978年生，今年46歲，呂榮典比他倆大一歲，江桂芝出生于1972年，52歲，王志兵年齡最大，出生于1970年，今年54歲。

按學曆來看的話，只有王志兵和許加納取得了碩士研究生學曆，剩余三人都是本科學曆。

運營商財經網觀察他們2022年的薪酬時發現，盡管程東方的年齡最小，但他的薪資卻最高，足足有721萬，可跟他同歲的許加納只有335萬，還不到他的一半。這是爲何呢？

從履曆上看，程東方曾擔任過廈門建發紙業有限公司副總經理、總經理等職位，現在還是建發股份的總經理助理、漿紙集團總經理。

而許加納則擔任過公司的財務部總經理、財務總監等職位，現在除了是副總經理外，還擔任能化集團總經理。

這麽看，倆人似乎差別不大，爲何薪資會出現這麽大的差距？

而且，即便是年齡最大、資曆也比較老的王志兵，他的薪酬也是514萬，仍然不敵程東方。

同時，副總經理呂榮典的薪酬也不少，有609萬，和程東方差距不多。

雖然薪酬不一致，但是五人所持有的股份數較2022年年初都實現了600000股的增長。

不知道2023年五位副總經理的薪酬會發生什麽變化呢？

運營商財經網注意到，近日，建發股份收到了廈門證監局對公司發布的《警示函》和《監管談話措施決定》。

因爲公司會計核算不規範，財務複核程序不到位，房地産業務中個別長期股權投資、存貨的減值測試不夠審慎，供應鏈業務中個人品種貿易業務采用總額法確認收入依據不充分；

以及內部控制不健全，公司對個別公司管理不到位，部分合同用印審批不規範。

因此，公司董事長鄭永達、總經理林茂、財務總監魏卓、副總經理許加納被采取監管談話的行政監管措施。