裁員又出新花招？同事之間不能借錢？女子好心借錢給同事應急，反被公司開除！員工在公司內借錢，能開除嗎？公司行使用工管理權應注意避免法律風險！

借錢給同事應急被開除

關系還不錯的同事，找你借錢救急，借還是不借？出于情誼，有人兩次共借給同事6萬元，錢倒是順利收回了，但人卻被公司以“商業賄賂”爲由開除！一起來看看法院怎麽說：

甲、乙兩公司開展合作，甲公司向乙公司出具《誠信廉潔承諾書》，承諾雙方合作期間如發生商業賄賂行爲，同意承擔相應法律責任。小美在甲公司從事設計崗位，2021年以外包身份被派遣到乙公司工作，期間與乙公司員工小麗成爲好友。2021年6月，小美借給小麗3萬元應急，同年10月收回該筆借款；2022年3月，小美又借了3萬元給小麗，並于當月24日收回。乙公司在內部審計時發現兩人之間的兩次借款往來，遂通過電子郵件告知甲公司該情況。甲公司以小美存在違反誠信廉潔行爲爲由，解除雙方勞動關系，小美不服仲裁裁決結果，訴至法院，索要賠償金。

小美訴稱，借錢給小麗是朋友間的正常借款行爲，甲公司卻定性爲商業賄賂，並據此開除她，屬于違法解除。甲公司辯稱，公司內部制定的管理規範明確要求員工堅持廉潔自律，嚴禁任何形式的商業賄賂，包括但不限于“不得借款、借車、借房給買方員工或家屬，以及進行經濟擔保”，小美明知故犯已構成嚴重違紀，公司解除行爲未超出合理限度。

法院審理認爲

甲公司的相關規定，本質上是爲了抵制員工發生商業賄賂等不正當行爲。根據在案證據，小美在職期間雖與合作公司員工小麗發生了兩次借款行爲，但小麗均在短時間內歸還；兩人均系基層員工，所在部門及所從事工作並無交集，也無利益關系；甲公司亦未就其主張提供充分證據，故法院支持了小美的主張及訴求，判決甲公司支付違法解除勞動合同賠償金7萬余元。

商業賄賂知多少

商業賄賂是企業人員較爲常見的犯罪行爲，判斷是否構成商業賄賂，應綜合考慮行爲人是否存在商業賄賂的主觀故意、是否具有爭取市場交易機會、市場競爭優勢等情形。

非國家工作人員受賄罪

公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，爲他人謀取利益，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的或有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。

對非國家工作人員行賄罪

爲謀取不正當利益，給予非國家工作人員，公司、企業或其他單位的工作人員以財物，個人行賄價值三萬元以上、單位行賄二十萬元以上的予以立案追訴，構成犯罪的，對個人或單位的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。行賄價值兩百萬以上的爲數額巨大，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。

《反不正當競爭法》規定，經營者不得采用財物或其他手段賄賂交易相對方的工作人員、受交易相對方委托辦理相關事務的單位或者個人，不得利用職權或者影響力影響交易的單位或者個人，以謀取交易機會或者競爭優勢。經營者的工作人員進行賄賂，除非有證據證明該工作人員的行爲與爲經營者謀取交易機會或者競爭優勢無關，否則會被認定爲經營者行爲。

就同事間借錢這一行爲來看，應結合實際情況，充分考量商業賄賂與私人交往的界限，審慎認定。公司可以通過內部制度來規制商業賄賂等不正當競爭行爲，但要注意的是，規章制度除了內容上合法合規，還需經過民主程序制定且經過公示方能對員工生效。其中，規定所涉內容應屬于勞動組織與管理的範疇，公司無權對員工之間的個人行爲作出強制規定，舉個例子，公司可以禁止員工進行商業賄賂行爲，但不能禁止員工借款。

專業助力有法保

用工風險大都與辭退相關，公司還應謹慎運用勞動合同解除權，做到既有法律規定的解除理由，又有充分的勞動者過錯證據，且解除操作符合法定程序。就嚴重違反用人單位規章制度，嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害情形的勞動者，公司可以無責解除勞動合同，但需注意，嚴重、重大的程度並非一般過錯或損失。

爲了讓規章制度具有最大的可操作性，公司應當根據自身情況，對可能導致解雇的情形作出更明確的界定，重點細化嚴重違紀、徇私舞弊等規定。並注意保留職工嚴重違紀，造成重大損害、嚴重影響的事實依據，以便發生爭議時作爲證據提交。

法保支招

缺乏法律支持，對法律法規和國家政策了解不夠，才會陷入法律風險。公司依法合規經營方面需要專業法律人士予以規範引導。兼顧效果與成本，可以加入法保網，打造專屬法務部，運用人力合規管理SaaS，做到制度及操作層面的完善嚴謹、于法有據，降低用工糾紛，防控法律風險，減少閃失和差錯。

注：文中人名爲化名，引用案件信息來自上海市青浦區人民法院

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