現在的大環境，就業艱難，適合女同學的行業本就不多，護士還算得上有性別優勢的，尤其適合高中期間學習成績不突出的女同學報考。

因此也有不少家長，在專業院校的選擇中，給女同學報考護理專業，這個行業雖然工作辛苦，但是就業不愁，總體來說算是個好選擇。

近日，內蒙古三級甲等醫院——內蒙古口腔醫院發布通告：40多名護士遭遇集體解職，令人不禁擔憂：難道女同學連這條出路也被堵死了嗎？

護士李莉就是內蒙古口腔醫院的一名在職護士，近日，自己也收到了醫院發布的通知：“合同到期不再續約。”。

三甲醫院的護士，如果沒有編制，醫院是有資格對是否續約做出抉擇的，一旦醫院不再續約，這些沒有編制保障的護士就會集體失業。

李莉打聽之後才得知，原來，和自己在2020年同一批入職的40余名護士，都接到了不再續約的通知，40多人集體失業，除了無奈更多的是“寒心”。

原因無他，這些護士在職期間，經曆了最艱難的三年“口罩時期”，其中不乏一些哺乳期的母親和孕婦，大家一起堅守在崗位上，不僅度過了困難，也陪伴醫院走過來業績高速增長的時期。

如今不過三四年，就被通知不再續約，不禁叫人懷疑：這三甲醫院不是耍人玩嗎？缺人手的時候招了40多人，如今不忙了，就直接把人趕出去，叫這些護士怎麽辦呢。

三甲醫院招聘護士的公告不少，筆者對比觀察，發現護士的招聘信息上又有了新的變化：從前足夠任職的大專學曆，現在已經拿不出手了，三甲醫院對護士的招聘要求，學曆那一欄都提高到了全日制本科及以上。

這樣的新變化也證實了，這40多名遭遇集體解職的護士，學曆成了“硬傷”，護士招聘的門檻，成了“學曆一刀切”，以往專科的護士也連帶遭殃。

但有兩點疑問，一是，專業院校護理專業對職業技能的培訓是很專業的，這些專業畢業的護士是實力不行還是專業不行？要說實力，這些都是有經驗的護士，肯定比剛畢業的本科護理專業更熟練。

要說專業，誰敢說專業的教學就不如本科專業？現在大專畢業的人才比比皆是，術業有專攻，畢業後收入比本科生更高的專科生也並不罕見。

第二，醫院僅和護士簽約三四年就不再續約，是否有“用完就扔”的嫌疑呢，相信這些護士應聘三甲醫院，也是希望能有更好的發展，畢竟是省級三甲，肯定能學到更多東西。

但醫院的做法無疑是令人寒心的，學曆一刀切的做法，筆者認爲對于一些特定行業來說是不合理的，就比如護理專業，三甲醫院想提高護士的學曆水平這可以理解。

但大可以在新的招聘公告中提高對新入職護士的學曆要求，而不是把在職的大專護士全部“一刀切”式的砍掉，這些護士本身更具備工作經驗，對醫院的長遠發展都是有益無害的。

換言之，把有資曆的護士全部砍掉，招聘一堆剛畢業是本科護士，這些護士沒有工作經驗，也沒有足夠多的“前輩”可以學習請假，平心而論，這樣的抉擇對醫療行業的發展真的有好處嗎？

寫在最後：

護士工作沒有編制，工資也不高，沒有額外收入不說，工作還很辛苦，對此有網友提出，既然提高了學曆要求，那麽就相應提高待遇，別讓護士擠在中間不倫不類。

今日話題：你如何看待這件事呢？

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