日前，《國家公務員招錄考試廣東省稅務局2024年一批錄用公示》出爐！公示文件包含的信息非常龐大。全國共有337所高校的畢業生榜上有名，錄用的人數達到了1185人，平均每所高校錄用3.52人。

從錄取的絕對人數看，廣東省高校占據絕對優勢。其中，錄用人數最多的高校是廣東財經大學，共錄取64人，占比約5.40%，在排行榜上一枝獨秀，遙遙領先。

廣東外語外貿大學、華南師範大學各自錄用47人，占比約3.97%，排名並列第二位。廣東工業大學共錄用39人，占比約3.29%，排名第四位。廣東外語外貿大學、廣東財經大學、廣東工業大學等2所排名靠前的高校，均爲“雙非高校”，這一數據令人驚訝。

而且，廣東省內的985工程大學的“雙子星座”——中山大學和華南理工大學，各錄用了28人，僅排名第八位，占比分別約爲2.36%。

中山大學、華南理工大學、暨南大學、華南農業大學、華南師範大學等985、211、“雙一流建設高校”錄用的人數，不及廣東財經大學、廣東外語外貿大學、廣東工業大學等“雙非院校”，令人費解。

一、廣東省高校錄取人數遙遙領先，“近水樓台”的優勢很大

在錄用人數超過10人的26所高校中，廣東省高校就占了23所，占比高達88.46%。上榜的廣東省23所高校中，前12名均爲廣東省高校。

而華南師範大學、暨南大學、華南農業大學、華南理工大學、中山大學等985、211、“雙一流建設高校”僅占5所，占比約19.23%。這個數據也非常令人矚目，看來“專業爲王”仍然是有據可依的。

在全國337所上榜高校中，廣東省本科院校達到了54所，占全省高校總數量162所的33.33%。共錄取總人數爲693人，占全部1185人的58.48%。

從錄用人員的學曆看，本科達到了592人，占比85.43%。碩士研究生爲101人，占比約14.57%。本科畢業生占據絕對優勢。

二、廣東省稅務局2024年國家公務員考試錄用人員學曆結構分析

在廣東省稅務局2024年國家公務員考試錄用人員中，一個引人注目的現象是：廣東省本科院校畢業生占比高達85.43%，而研究生畢業生占比僅爲14.57%。

第一，這一現象的出現，與廣東省內高等教育的發展密不可分。

廣東省作爲我國經濟最爲發達的地區之一，高等教育資源豐富，共有162所高校，在全國排名第三位。廣東省本科教育普及程度高。大量本省院校培養的本科畢業生在就業市場上具有較強的競爭力，自然也成爲公務員招錄的主要力量。

第二，研究生教育在我國雖然發展迅速，但相對于本科教育，其規模仍然有限。

這導致研究生畢業生在公務員招錄中的比例相對較低。此外，研究生教育通常更加專業化和深入，其畢業生往往更傾向于進入科研、教育等高端領域，而非大量湧入公務員隊伍。

第三，公務員職位的特性和要求也是影響學曆結構的重要因素。

許多公務員職位更注重實踐經驗和專業技能，而這些要求往往通過本科教育就能滿足。因此，在公務員招錄中，本科畢業生更受歡迎。

以上現象既反映了廣東省高等教育的發展狀況，也體現了公務員職位的特性和要求。隨著社會的發展和教育水平的提高，未來公務員招錄的學曆結構或將發生新的變化，值得我們持續關注。

三、985工程大學畢業生的錄用情況分析

據統計，全國985工程大學被錄用的高校僅有29所，占39所985工程大學的74.36%。占337所錄用上榜高校的8.61%。

從985工程大學被錄用的總人數看，除了華南理工大學、中山大學的錄取人數超過了10人，均爲28人，但是，其他27所高校均不足10人。

錄用人數相對較多的高校中，武漢大學、湖南大學各爲8人，廈門大學、北京師範大學、同濟大學、南京大學等4所高校各爲4人，中國人民大學、大連理工大學均爲2人，浙江大學、東北大學、山東大學（威海）、中南大學、北京航空航天大學、吉林大學、南開大學、天津大學、華中科技大學等7所高校，均爲2人。

而北京大學、清華大學、上海交通大學、中國科學技術大學、哈爾濱工業大學等4所C9名校，無人上榜。爲什麽廣東省稅務局招錄公務員，對以上C9名校沒有吸引力呢？

29所985工程大學共錄用115人，占全部1185人的9.71%，不足一成。其中的原因是工資待遇低，還是就業環境不佳。按理說，稅務局的工作是比較輕松的，而且，就業的性價比是非常高的。

四、港澳名校以及海外留學生回國錄用人數，也處于劣勢地位

據統計，香港中文大學在廣東省稅務局公務員招考中，錄取人數最多，但也只有4人，香港大學爲3人，香港城市大學和澳門大學均爲2人。其中香港、澳門特別行政區高校7所。

而其他國家留學回國的畢業生，如：美國東北大學、伯明翰大學、悉尼大學、阿姆斯特丹大學、格拉斯哥大學等域外高水平大學，共15所，總錄用人數爲15人，占全部錄用人數的1.27%。

四、廣東省稅務局2024年國考錄用人員，港澳與海外名校生緣何難獲青睐

在廣東省稅務局2024年國家公務員考試的錄用名單中，一個現象引起了廣泛關注：來自港澳名校和海外知名學府的考生，其錄用人數相較于總體考生群體顯得極爲稀少。這一結果不僅出乎許多留學生的預料，也引發了關于留學生在公務員招考中爲何難以凸顯優勢的深入思考。

第一，公務員考試的選拔標准是多維度的，包括但不限于專業知識、政治素養、社會實踐以及對中國國情和文化的理解。

盡管港澳和海外名校的教育水平普遍較高，但這些學校的教育體系、課程設置和文化氛圍往往與內地存在較大差異。這導致留學生在面對涉及中國特色社會主義理論、國家政策法規等內容的考試時，可能難以達到與內地考生同等的水平。

第二，公務員考試不僅是對知識的考核，更是對能力的檢驗。

在面試、政審等環節，考官更加看重考生的綜合素質和潛在能力。留學生由于長時間在國外學習，可能缺乏對國內政治、經濟、社會等方面的深入了解，這在一定程度上影響了他們在這些環節的表現。

第三，公務員的工作性質要求從業者必須具備高度的政治覺悟和爲民服務的意識。

留學生由于文化背景和成長環境的差異，可能在短時間內難以完全適應這一要求，從而影響了他們在公務員招考中的競爭力。

總而言之，港澳名校和海外名校的留學生在廣東省稅務局2024年國家公務員考試中的錄用人數較少，並非單純因爲他們的學術水平不足，而是由于多方面的因素共同作用的結果。

要想在未來的公務員招考中獲得更好的成績，留學生們不僅需要加強專業知識的學習，更需要深入了解中國國情和文化，提升自己的綜合素質和適應能力。因此，單純地靠留學“鍍金”來提升自己的就業優勢的時代，已經一去不複返了。