最近某知名公司的公關高管，自己營造了一場公關危機上了熱榜，對此我來說說自己的看法。

首先，作爲公司的高管，qu靜應該關注員工的工作和生活平衡，而不是只強調工作的重要性。她的言論中表現出對員工家庭的不關心，這可能會讓員工感到被忽視和不被尊重，從而影響他們的工作積極性和忠誠度。

其次，qu靜在視頻中提到“如果你這麽在意你男朋友支不支持你，你可以辭職啊，我秒批”，這種“秒批”的做法可能會被視爲對員工的不尊重和不負責。在處理員工離職問題時，公司應該考慮到員工的個人情況和公司的利益，盡可能地采取妥善的解決方案，而不是簡單地批准離職申請。

此外，qu靜的言論也引發了公衆對公司價值觀的質疑。某公司一直強調“簡單可依賴”的價值觀，但qu靜的言論和做法似乎與這一價值觀相違背。這可能會對公司的品牌形象和聲譽造成損害。

總的來說，qu靜的言論和做法是不恰當的，她應該反思自己的行爲，並采取積極的措施來修複與員工和公衆的關系。同時，某公司也應該加強對高管的管理和培訓，確保他們的言行符合公司的價值觀和文化。另外，聘請高管的時候一定一定要考察情商，就qu靜這種情商都能當高管而且還是公關的高管，人力資源的高管就應該好好反省了。