人社部的養老金調整通知越靠後公布，越能把人的胃口吊起來。雖然現在已經是5月份，是養老金調整通知公布時間的高頻段，但人社部還沒有發布任何有關養老金調整的新消息。那麽今年的養老金漲幅能達到3.8%嗎？

看到一位網友的留言，說今年的養老金漲幅將繼續保持在去年的水平上，也就是3.8%，這到底是不是真的呢？

當然，這種說法也和大家認爲的漲幅3.6%或者3.5%等各種各樣的說法一樣，並沒有實際的證據， 一切只是一種猜測。

雖然養老金漲幅近幾年連續下降，但今年暫停下降也不是沒有可能，因此網友認爲漲幅爲3.8%，雖然沒有准確的信息來源，但並非不可能，也算是多種養老金可能漲幅中的一種。

自從2005年國家統一發布養老金調整通知以來，雖然漲幅是整體是下降的，但並非一直是下降的，中間有很多年維持在某一個水平不變。

在2005年到2007年養老金統一調整的初始3年，養老金調整是按照上年度在崗人員平均工資增長率的一定百分比確定的。2005年按照60%確定，2007年按照100%確定，2008年按照60%確定。當然這只是一個大概數，並不是直接按照比例進行調整的，而是像現在的養老金調整方法一樣，對照標准進行調整，現在的定額調整、挂鈎調整和傾斜調整就是從那個時候開始逐漸過渡來的。

比如江蘇2005年養老金調整方法，退休人員每月定額增加25元，建國前老工人每月定額增加35元，退職和領取生活費的人員每月增加１５元。並且也與繳費年限挂鈎，也有對高齡人員的照顧。這些都是目前養老金調整方法的雛形。

江蘇2005年養老金調整通知

廣東2005年的養老金調整通知比較簡單。基礎養老金按所在地級以上市上年度職工月平均工資增長率同步調整；過渡性養老金和個人賬戶養老金按所在地級以上市上年度平均繳費工資增長率的40—60％調整。

廣東2005年養老金調整通知

從2008年開始，開始按照企業退休人員上年度人均養老金的一定比例確定上漲金額，並一直延續至今，可謂養老金調整基數的轉變之年。

2008年到2015年，養老金的漲幅一直維持在10%的水平。漲幅還是很不錯的，很多退休人員在這幾年的養老金待遇幾乎翻了一番。不過，當時的養老金水平不高，雖然漲幅不低，但是人均養老金並不高。根據公開的數據，2012年的企業退休人員人均每月養老金只有1686元。

從2016年開始，受經濟發展速度和工資水平及物價變動的制約，養老金漲幅開始有了明顯的下降。2016年的養老金漲幅從2015年的10%直接下降到6.5%。這裏不得不提到機關事業單位的養老金調整問題，2016年之前，公開的養老金調整標准都是指企業退休人員，並不包括機關事業單位的養老金。

2016年開始，企退和機關事業單位退休人員養老金調整開始並軌，人均養老金待遇納入了機關事業單位的養老金。也就是說，2015年10%的養老金上漲幅度和2016年6.5%的上漲幅度，養老金的基數是不一樣的。由于機關事業單位人均養老金比較高，2016年的人均養老金比2015年的人均養老金高出不少，在這種情況下，漲幅出現較大幅度下降也是可以理解的。

2017年的漲幅爲5.5%。

2018年到2020年，3年時間，養老金漲幅爲5%，處于穩定狀態。

2021年到2023年，開始連續下降。這三年的養老金漲幅分別是4.5%、4%、3.8%。

由此可見，曆史上養老金漲幅維持穩定的兩個階段分別是2008年-2015年、2018年-2020年。因此，今年的養老金漲幅，在連續三年下降後來一個刹車也是大概率事件，2024年養老金漲幅有比較大的可能繼續維持在3.8%的水平上。

對此，你怎麽看呢？歡迎留言評論。