在體制內，學曆越高發展前途一般也越好，本科學曆是基礎門檻，而研究生學曆的人才通常會更吃香一點。研究生如果想進入體制內發展，渠道會比本科生稍微寬敞一點，其中，人才引進是最快捷的一種方法，它上岸後是正式編制，且比省考國考更簡單一點。

1、什麽是人才引進？

人才引進可以理解爲省市區縣爲了能夠留住本地人才，所實施的一項針對性招錄考試，一般都是面向高學曆、高職稱、高層次的人才。這場考試每年都有，而且每個月不同的單位根據自己的需求，也在陸陸續續地招錄，如果大家符合條件，可以多多關注相關信息。

2、人才引進的考核方式

人才引進的考核方式需要根據不同的地方而定。比如新疆人才引進，去年的考試是免筆試的，資格審核通過後直接進入面試，面試環節會針對人才的專業能力、在校成績以及各個方面綜合評定，最後挑選出最合適的人才。但是部分地區是需要筆試的，但即使是筆試，難度也沒有國考大，所以努努力，還是有機會的。

3、人才引進的優劣勢

與國考省考不一樣，人才引進上岸後屬于事業編制，並不是公務員，很多人沒有搞清楚這一點去報考，到最後又覺得不如意，想考公務員。這種情況其實不算少。但是，人才引進的各項補貼，比如安家費、住房補貼等等，是公務員所沒有的，所以大家可以衡量清楚後再選擇報考哦。

以上就是人才引進的簡單介紹了。如果還有什麽問題，可以後台咨詢我哦。