其本人及所在部門當月績效獎金出現不同程度“打折”，且波及範圍甚廣。有員工表示，人力資源部對本次績效打折的解釋口徑不一，但整體看波及全員，核心原因是公司一季度業績不佳致整體的獎金包縮水。有員工轉述人力資源部的口徑稱，本次打折沒有統一降薪方案，主要根據不同部門和崗位考核的結果來發放。
通過流傳的一份“規則”顯示，除考核前10%績效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度從9折到零發放不等。有員工稱，部分業務部門如信用卡、汽車金融等甚至全員打六折起。財聯社記者注意到，平安銀行此前公布的一季報顯示，營收同比下降14%，盈利同比增長2.3%，淨息差同比下降62個基點。
其實平安這個降薪也不是第一次被爆了，早在2022年就有相關新聞出現。因爲通過平安銀行的薪酬結構我們可以看到：
工資裏面，60%是平時固定工資，40%作爲獎金。比如30萬年包，60%（18萬）就是平時發的，雷打不動，平均每個月1.5萬；然後40%（12萬）是獎金部分，年終獎發8萬，4萬是平均到8個月裏面發（4月～12月），然後這部分就有可能被績效打折或者最終的年終獎打折。
而且這個降薪不僅僅局限于普通員工，對于高管也是一樣。三年來，平安銀行披露的上述8位高管平均稅前薪酬逐年下降。2020年、2021年的平均稅前薪酬分別爲612.55萬元、602.09萬元，2022年較上年度降幅爲13.50%。2020年、2021年8位高管的稅前薪酬中位數分別爲643.66萬元和605.31萬元，2022年較上年度降幅爲14.12%。
而銀行降薪基本可以說明銀行的收益開始降低，這也是爲什麽我們接到很多分期推銷以及各種貸款推銷電話的原因，一切都要考慮收益。
高管只是指揮就可以拿這麽多？基層呢？喝西北風？
平安銀行工資本來就高，建議多勞多得，管理層那些也要業績考核
就是我，過年2個月工資爲負，跑路了
噴子太多了，懶得評論。！
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