一、越來越多的公司選擇進行背調的原因主要有以下幾點：

首先，隨著市場競爭的加劇和人才流動的頻繁，企業對于招聘到的人才質量要求也越來越高。背景調查作爲企業招聘流程中的重要環節，能夠幫助企業更全面地了解候選人的綜合素質和能力，降低用工風險，確保招聘到的人才符合企業的需求和期望。

其次，隨著信息技術的不斷發展，背景調查的手段和渠道也越來越豐富和便捷。企業可以通過互聯網、社交媒體、專業背調機構等多種途徑獲取候選人的相關信息，進行更爲全面和深入的調查。這大大提高了背調的效率和准確性，使得越來越多的企業能夠承擔起背調的成本和時間投入。

此外，企業對于員工的誠信和道德品質的重視程度也在不斷提高。背調可以幫助企業了解候選人的信用記錄、道德品質、職業操守等方面的信息，從而篩選出更爲可靠和值得信賴的員工。這有助于提升企業的整體形象和聲譽，增強企業的競爭力和可持續發展能力。

最後，一些行業如金融、法律、醫藥等對于員工的背景要求特別嚴格，背調成爲這些行業企業必不可少的招聘流程。同時，一些企業也可能因爲涉及到敏感信息、商業機密等方面的考慮，而需要對員工進行更爲嚴格的背景調查。

二、企業不做背調的風險主要包括以下幾點：

無法確保招聘決策的准確性：背調的主要目的是核實候選人提供的信息的真實性，如果企業不進行背調，就無法驗證候選人簡曆中的教育背景、工作經曆、技能水平等信息的真實性，這可能導致企業做出錯誤的招聘決策。

增加潛在風險：如果候選人提供的信息存在虛假，如誇大工作經曆、隱瞞不良記錄等，而企業沒有進行背調，這可能會給企業帶來潛在的風險，例如招聘到不誠信的員工，或者與未解除勞動關系的員工簽訂新合同等。

聲譽和利益受損：如果企業雇傭了存在不良職業記錄的員工，可能會給企業帶來聲譽上的損害，影響企業的公衆形象和業務合作。同時，不合適的員工可能導致工作效率低下、團隊合作困難等問題，進一步影響企業的整體利益。

降低員工滿意度和穩定性：如果企業沒有進行背調而招聘到不合適的員工，這些員工可能無法適應企業文化或團隊氛圍，導致工作滿意度降低，甚至可能很快離職。這不僅增加了企業的招聘和培訓成本，還可能影響團隊的穩定性和工作效率。

綜上所述，企業不做背調的風險是多方面的，包括招聘決策失誤、潛在風險增加、聲譽利益受損以及員工滿意度和穩定性降低等。因此，進行背調是企業在招聘過程中非常重要的一個環節，有助于企業更准確地評估員工的資質、能力和職業背景，降低招聘風險，提高招聘質量。

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