爲什麽很多公司要找第三方背景調查機構做背調呢？不就是調查一下員工簡曆是否屬實，企業HR自己打電話核實就可以了，爲何還要找第三方公司背調呢？其實第三方背調機構能夠爲企業提供服務可不止一兩點，和HR自主做背景調查會有很大的差別。

HR自主做背調的劣勢主要體現在以下幾個方面：

專業性不足：HR雖然在日常工作中會涉及員工招聘和背景調查，但相比于專業的第三方背調公司，他們的背調經驗和專業知識可能相對有限。這可能導致背調結果不夠准確或全面，難以深入挖掘候選人的真實情況。

時間和精力限制：HR的工作通常非常繁忙，需要處理招聘、員工關系、績效管理等多項任務。自行進行背調可能會占用大量時間和精力，影響其他工作的正常進行。

客觀性難以保證：HR作爲企業內部員工，與候選人之間可能存在某種程度的關系或利益關聯，這可能導致背調過程中難以保持客觀公正的態度。

法律風險：背調涉及個人隱私和信息安全問題，如果HR在背調過程中處理不當，可能引發法律糾紛。例如，未經候選人同意擅自獲取其個人信息或泄露敏感信息，都可能觸犯相關法律法規。

信息來源有限：HR自行進行背調時，可能主要依賴候選人提供的聯系方式和證明文件，這些信息來源相對單一，難以驗證其真實性和完整性。

而第三方背調公司的優勢則體現在：

專業性和准確性：第三方背調公司具備專業的背調團隊和豐富的經驗，能夠更准確地獲取候選人的相關信息，並對其進行全面、深入的評估。他們通常具備專業的調查技能和工具，能夠確保背調結果的准確性和可靠性。

客觀性和公正性：第三方背調公司獨立于招聘方和候選人，能夠保持客觀、公正的態度進行背調。他們不會受到招聘方或候選人的主觀影響，從而確保背調結果的公正性和客觀性。

節省時間和精力：對于招聘方來說，與第三方背調公司合作可以節省大量的時間和精力。招聘方無需親自進行繁瑣的背調工作，只需將背調任務交給專業的背調公司，從而可以更專注于其他招聘和人力資源管理工作。

降低風險：通過第三方背調公司，招聘方可以更全面地了解候選人的職業背景、工作能力、品行道德等方面的信息，從而降低招聘風險。這有助于企業避免雇傭到存在不良記錄或能力不符的候選人，確保招聘到的人才符合企業的要求和期望。

合法性和合規性：第三方背調公司通常熟悉相關法律法規和隱私政策，能夠確保背調過程的合法性和合規性。他們會在遵守法律法規的前提下進行背調，保護候選人的隱私和權益，避免引起不必要的法律糾紛。

綜上所述，第三方背調公司則能夠憑借其專業性、客觀性、效率和合規性等方面的優勢，爲企業提供更加全面、准確、高效的背調服務。因此，許多企業選擇與專業的第三方背調公司合作，以確保招聘到的人才符合企業的需求和期望。

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