時間來到了5月中旬，雖然我們還沒有看到養老金具體的調整通知，但是我認爲養老金調整通知的腳步離我們是越來越近了。根據曆年的公布時間來看，過去的兩年也就是2022年和2023年，都是在5月中下旬得以公布的。而且曆史19年的數據來看，幾乎是沒有晚于5月底的時間。所以我有理由相信，在5月底之前養老金上漲的調整通知肯定是會出台的，只是一個時間的問題，我們不妨再耐心多等待幾天的時間。

對于養老金的調整通知，那麽其中裏面有一個非常重要的數據，就是具體養老金的調整比例是多少？根據往年的曆史數據，我們不難發現，2023年養老金的調整比例僅僅只有3.8%。而這個3.8%已經是曆年以來的一個最低標准。那麽2024年有沒有可能超過3.8%，比如說，像我們題目當中所說的企業單位退休人員，達到5%以上的增長呢？

我們說這種可能性幾乎是不存在的。原因很簡單，回顧過去19年以來的數據來看，沒有哪一年養老金的調整比例，會超過前一年度的。所以整體上來講，2024年養老金的調整比例大概率或將低于3.8%，也可能是維持3.8%相同的比例。但是作爲我們企業單位退休人員的部分人群，可能在具體調整過程中會比較高，因爲它的調整比例和自己的養老金的待遇，跟自己退休所在地都是有直接關系的。

我們舉一個簡單的例子，企業單位退休人員想要獲得5%以上的調整，尤其是那些養老金待遇相對較低的個人來講，很明顯還是非常容易的。如果你按照15年來參加基本養老保險，平均繳費指數又是一個最低標准60%。那麽最終自己出示養老金的待遇大概也就是1000塊錢左右，如果按照1000塊錢來計算，增長5%的比例，僅僅只是50塊錢，我認爲還是很容易做到的，因爲很多地區的定額調整都不止50塊錢。

但是我們再回過頭計算一些養老金較高的人群，比如說他的養老金是5000塊錢。想要達到5%的增長，也就相當于是250塊錢，這就顯得非常的困難。所以說並不是每一個企業單位退休人員，都能夠獲得5%的增長，恰恰相反的是只有對于那些養老金待遇相對較低的個人，尤其是低于2000塊錢以內的個人，它的增長水平可能會達到5%甚至5%以上的標准。而對于那些，絕大部分從機關事業單位退休，和企業單位人均養老金在3000塊錢以上的人，達到5%以上的增長還是有些困難的。

所以說無論今年養老金的調整比例是多少？作爲我們企業單位退休人員，想要獲得5%以上的增長，應該來講只是一個少數群體，可能2000元以下的個人是容易做到的。而絕大部分人調整比例和標准，甚至或將低于3.8%的水平。但是對于我們整體的調整金額，它的影響和變化不是很大，總之你到處的養老金待遇，將會變得越來越多，這是毫無疑問的，自己的退休生活條件也會是更好的。

感謝閱讀，每天講點退休知識那點事兒，本人專注于社保和退休領域，有喜歡我文章的小夥伴，可以加我的關注，謝謝大家。