人才是一所大學的核心競爭力，只有聚集一流的科研和教學人才，學科建設才能實現突破，學校綜合實力才能快速提升，而這些都是一所大學發展的硬指標。

高校爲了吸引人才，往往都會推出一系列的人才引進政策，只要符合條件，都能享受各種待遇，包括工資、住房、科研津貼、科研啓動經費等，尤其是高層次人才，很多高校的待遇更是誘人。

可身在其中的人都清楚，高校的待遇並不好拿，待遇的背後往往都是巨大的工作壓力，人才引進有嚴格的條件制約，在規定的期限內如果沒有拿到項目、産出成果、實現晉升，就意味著要被降級或被淘汰。

雖然說這些規定也符合契約精神，但在現實中還是有很多年輕的學者無法適應，進而失去了對事業和人生的希望，結果讓人痛心。

5月13日，知名大V、國際問題學者黃日涵教授發文，悼念南京林業大學宋凱老師，稱高校“非升即走”的規定給年輕人帶來了太大的壓力，但是如果缺少相關規定，躺平的人又會很多，對高校來說是一個兩難的選擇。

據南京林業大學官方網絡消息，宋凱生前是生態與環境學院環境工程系副教授，本科畢業于天津工業大學，碩士畢業于北京大學，博士畢業于加拿大UBC，而且年齡只有38歲。

如此年輕的一位青年學者，原本有著美好的前途，怎麽會突然選擇輕生呢？黃日涵教授說的“非升即走”又是怎麽回事？很多人對宋凱老師輕生的原因表示不解！

一則聊天記錄引發了網友關注！

宋凱老師的碩士同學在聊天群裏公開發聲，放出了宋凱老師的履曆，並指出宋老師是2019年通過人才引進政策進入南京林大，首聘期是4年，但考核被學校認定不合格，需要降薪降級，並退還部分安家費和購房補貼。

在這種情況下，宋凱選擇了輕生，年僅38歲！

值得關注的是，在聊天中，在中科院城環所工作的這位同學還怒斥南京林大，認爲該學院給年輕教師的壓力太大。

而網絡上一份詳細的事件陳述，也印證了該同學的說法，只是看到這些內容讓人痛心，以青年才俊的身份通過高層次人才政策進入高校，最終因爲考核不合格就選擇了輕生，背後的原因真的那麽簡單嗎？

從這份陳述來看，宋凱老師是因爲缺少一個國家自然科學基金項目，所以沒有通過首聘期考核，待遇也從副教授降爲講師。

與此同時，該陳述還強調，學校提供的科研平台以及資源支持都非常有限，也沒有好的團隊和氛圍，一切都要靠自己，所以在聘期內取得的科研進展不大。

但宋凱老師在工作中表現良好，事發前還在正常上課並指導研究生，值得關注的是，宋老師的妻子也是南京林大的老師，他們還有一個2歲的兒子。

大家可以設想一下，妻子也是學校的副教授，還有一個2歲的兒子，即便是自己的事業不順利，降薪降級，還要退還一些費用，但何至于選擇輕生呢？

5月13日，南京林業大學對外回應稱，宋老師確實已經去世，但網傳消息與事實嚴重不符。這也就意味著將宋老師的離世和“非升即走”進行關聯不合適，此事肯定還有其他原因。

高校的青年教師壓力確實很大，但在人才引進之初，大家其實都有預期，相關協議寫得清清楚楚，在考核期內沒有産出相應成果，自然就要失去一些東西，但這並不意味著人生沒有了希望，因爲這類情況在高校很常見，並非只有宋老師一個人遇到了。

人還是要認清自己，沒有足夠的科研能力，其實沒必要來這種壓力很大的雙一流院校，南京林業大學雖然不是985，也不是211，但擁有林業工程和林學兩大A+學科，排名位居全國林業院校第三位，僅次于北京林業大學和東北林業大學。

所以，宋凱老師輕生這件事，完全將責任推給學校也是不公平的，也要考慮到自身的一些原因，比如個人的性格、心理、家庭關系等問題，任何悲劇的出現，背後往往都有複雜的因素存在，而不是全推給某一個因素。