工作單位沒有給繳納養老保險，到退休的時候領取不到養老金該怎麽辦呢？遇到這個問題，首先我們要來核實，你所在的工作單位，有沒有給你正常簽訂全日制的勞動合同關系。如果正常簽訂全日制的勞動合同關系，沒有繳納社保，那麽工作單位就違反了勞動合同法的義務。必須要給員工補交完成相應的社保，如果說累計年限能夠達到15年以上，那麽到達法定退休年齡是可以正常的去申請辦理退休的，但是前提條件是要補交完成15年以上的社保。

對于我們個人來說，要求工作單位來補交似乎還是比較困難的。因爲工作單位既然沒有給你繳納社保，那麽它說明就有一定的准備，也就是說你要求單位補交，一般情況下是會明確拒絕的。如果遇到這樣的問題怎麽辦呢？那麽我們首先是可以申請勞動監察舉報通過勞動監察部門來核實，你確實是屬于全日制的勞動工作者，並且在勞動合同關系內，工作單位沒有履行繳納社保的義務。原則上來講，他會要求工作單位來完成補交，補交的過程中所産生的滯納金也會由工作單位來承擔。

但是在補交的過程中，我們個人應當承擔的費用，完全是要由我們個人來經營支出的。因爲個人需要承擔社保繳費總額的1/3左右，而剩余的2/3才會由工作單位來承擔，假設你一次性補交15年，這是一筆不小的開支，可能費用總額會高達十幾萬元甚至幾十萬元。那麽其中的1/3也就將近幾萬元的費用，就是需要你自己來經營支付的。雖然你可能不需要繳納所謂的滯納金，但是個人所承擔的這部分費用是不會減少的，所以說自己也要做好一定的心理准備，並且要准備好這幾萬塊錢來進行補交。

但如果說你沒有建立全日制的勞動合同關系。就是屬于一個臨時工，完全是沒有和工作單位建立勞動合同關系。那麽此時你就無法通過勞動監察部門來舉報受理，更不能夠通過勞動仲裁來受理，因爲你沒有相應的證據，能夠證明你是一個全日制的勞動者，而且也沒有建立勞動合同關系，是不會受到勞動合同法的保護。所以這種情況下你只能夠自行來承擔後果，因爲你沒有按照靈活就業的方式來繳納，你可能是屬于一名自由職業者，在退休的時候才發現沒有繳納社保，此時已經爲時已晚。

由于個人原因，所導致的社保中斷是不允許來進行補交的，尤其是在退休之前，更不允許一次性補繳15年的費用。那麽你想再去參加職工養老保險，幾乎是不可能的了，不過我們有另一種辦法，那麽就是參加城鄉居民養老保險，因爲這種養老保險它可以一次性補交，補交完成15年以後就可以享受到居民養老金的待遇了。但是居民養老金的待遇水平，整體上比起職工養老金差距還是非常大的，所以說自己心裏要有准備。

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